仕事内容
創業10年で年商85億円を突破し、年商1000億円を目指す急成長ベンチャーで、年間100名超・50職種以上の採用計画から選考運用までをグループ横断で担う採用企画ポジションです。子会社代表と直接連携し、人材・事業戦略を一体設計することで、社員数100名から200名への拡大フェーズで組織づくりの醍醐味と経営視点を磨けます。OJTで基礎を固めつつ、年功序列を排した若手抜擢文化のもと、主体的に仕組みを創り、人事戦略や新規事業にも挑戦できる環境です。
職務内容
- 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担う。
- グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行、事業計画に基づく採用計画の策定、採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義を行う。
- 職種ごとの選考設計、評価基準の策定、ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用を行う。
- スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善、候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージングを行う。
- 人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築、書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進を行う。
- 採用KPIの設計、レポート、分析、改善（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなど）を行う。
- 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み、将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開を行う。
- 入社後は事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートし、早期に採用計画の推進、母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで主体的に担う。
- 習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにもチャレンジする。
ポジションの魅力
- 年間100名以上の中途採用、50求人以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につく。
- 設立から急成長してきた当社は、今まさに100人から200人以上への急拡大フェーズであり、人事戦略の立案から実行まで携われる貴重な機会。
- 成功事例が少ない「急成長×多角化経営」の人事モデルを0から創り上げる、前例のない挑戦ができる。
- グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養える。
- 10以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能。
- 「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」の文化により、実力次第で意思決定の中核を担える。
- 採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できる。
- グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場。
- 人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境。
募集背景
- オーガニックグループは創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにある。
- 採用においても、各事業の急拡大に伴い、今期だけで中途100名・50求人以上の計画を組んでいる。
- 採用計画の立案、要件定義、母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、採用KPIの改善まで一気通貫で推進する。
- 応募を待つ採用ではなく、必要な人材を自ら獲得しにいく“攻めの採用”を推進する。
求めるスキル・経験
必須
大卒以上
人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万〜800万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 給与の詳細
- 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
選考プロセス
- 書類選考
- 面談または面接 （1～2回程度）
- 適性検査
- 最終面接
- 内定