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保育士/医療ケアクラス
28.3〜38.8万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
元麻布保育園で、0～5歳児を対象としたインクルーシブ保育施設の保育業務全般を担当します。重症心身障害児も対象とし、医療的ケア児・障がい児の集団保育を実践しています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 保育士資格をお持ちの方
- 早番・遅番の対応ができる方
歓迎
- 保育園で保育士経験がある方
- 保育士経験3年以上
求める人物像
- 環境に配慮した園舎で、様々な背景を持つ子どもたちの個性を大切にする最先端の保育に携わり、保育士として経験や知見を深めたい方との出会いを楽しみにしています。
- 子育て支援全般に興味がある方
応募について
- ◎ ブランク可・学歴不問 ◎
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 保育士
- 雇用形態
- 保育士（正社員）試用期間：6ヶ月 ※入社後6ヶ月間は契約社員としての雇用になり、その後は基本的には正社員に登用になります。
- 給与
- 28.3〜38.8万円/月
- 給与の詳細
- 月給283,000円〜388,000円・昇給あり（年1回）・賞与あり（年2回／過去実績2～2.5ヵ月）※実績による
- 手当
- 交通費全額支給借り上げ宿舎制度港区内に住む場合：112,000円、港区外に住む場合：82,000円まで
- 勤務地
- 東京都港区元麻布2-14-12
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 時間：7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（実働8時間、休憩1時間） ※残業は月平均2.5時間程度（法人平均） ※1ヶ月の変形労働制 ※早・遅番はおおよそ月1回程度【残業について】◎残業・持ち帰りのお仕事なし！ICT化で作業効率もしているので残業はほとんどありません。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日週休2日のシフト制※土曜出勤の場合は振替休日あり有給休暇（3ヶ月継続勤務後）誕生日休暇生理休暇年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇（実績あり）育児休暇（実績あり）介護休暇介護休業子の介護休暇
- 福利厚生
- お祝金10万円あり！（入社6か月後支給／条件有）採用強化に伴い直接応募でご入社の方を対象にお祝い金制度を設けています。・借り上げ宿舎制度あり（港区内に住む場合：112,000円、港区外に住む場合：82,000円まで／法人規定あり／利用実績多数あり）・各種研修制度あり・時短勤務制度あり・インフルエンザ予防接種補助あり・健康診断あり・退職金制度(勤続 5年以上)
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- STEP1：相談・見学STEP2：面接（オンライン面接可 ※スマートフォンOK）STEP3：内定STEP4：入社まずは見学してみたいという方も、ぜひご連絡ください！・ご応募から内定までは最短2週間（～1ヶ月）を予定しています。
- 選考期間
- ・ご応募から内定までは最短2週間（～1ヶ月）を予定しています。
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（58日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 13:41（2日前）
仕事内容
募集内容
- 港区で初めて、医療的ケア児・障がい児の集団保育を実践している元麻布保育園では、地域特有の多様な文化背景を持つご家庭ととも「誰一人取り残さない、こども一人ひとりを尊重する」という理念のもと、真のインクルーシブ保育を実現しています。
子どもの「生きる力」を解き放つ！ 元麻布保育園の3つの核
- ①【手厚さの追求】密な関わりが成長を加速！ 大人数では難しい、一人ひとりに目の届くきめ細やかな環境。あなたの丁寧な関わりが、子どもたちの個性を最大限に伸ばします。
- ②【探究心をエンジンに】子どもが主役の「考える保育」 「協働プロジェクト型探究保育」で、子ども自らが考え、試行錯誤するプロセスを重視。好奇心を爆発させ、一生モノの基礎能力を育みます。
- ③【多様性の最前線】インクルーシブで広がる世界 医療的ケア児・障がい児の集団保育も実践する、多様性尊重のパイオニア。「誰一人取り残さない」保育を通して、あなた自身の知見も大きく広がります。
募集内容
- 環境に配慮した園舎で、様々な背景を持つ子どもたちの個性を大切にする最先端の保育に携わり、保育士として経験や知見を深めたい方との出会いを楽しみにしています。
職場環境
- 0～5歳児を対象としたインクルーシブ保育施設『元麻布保育園』にて、 お預かりしているこどもたちの保育業務全般をお任せします。
- （※ 重症心身障害児も0～5歳児）
職種・役職・施設の垣根を越えたミーティングや研修
- 定期的に正規職員が集まるミーティングや全体研修を実施しています。 業務に役立つスキルや知識を学ぶだけでなく、グループワークなどを行い、職員同士の交流やアイデアの共有を図っています。 日々の業務で感じた疑問や課題も気軽に相談し、支え合える“つながりの力”になっています。
新入職員フォローアップ研修
- すべての新入職員を対象に、定期的にフォローアップ研修を実施！ 新入職員をしっかりサポートするため、先輩職員の経験を元に工夫して企画した参加型の研修を定期的に実施しています。
この求人は、特定非営利活動法人おれんじハウスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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