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保険金・給付金支払システム開発プロジェクトマネージャー
給与
850〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容プロジェクトマネージャー（SI）
国内大手生保会社向けの保険金・給付金支払システム開発プロジェクトマネージャーを募集する。要件定義からテストまでのプロジェクトマネジメント経験とチーム統率経験が必須で、保険業務知識やMVCフレームワーク経験は歓迎される。年収850万〜1000万円、正社員、フレックス制度あり（コアタイムなし）。
事業内容（会社説明）
- 当社は「Re-connect X」という事業ビジョンを掲げ、ネットワークやクラウド、セキュリティ技術を強みにIoT・ビッグデータ・AIなどの先進技術を活用し、サステナブルな未来の実現に貢献する。
- お客さまのデジタルトランスフォーメーション実現に貢献する「DX Enabler®」として、ICT活用による経営課題解決やスマートな社会の実現に取り組む。
- 多様性のある企業として新たなフェーズを迎え、変化を楽しみながら新しいことに挑戦できる人材を求めている。
募集背景
- 国内大手生保会社所管のシステム開発において、保険業務領域および開発支援体制の拡大を狙い、チーム体制の確立および拡大・強化を担える人財を求めている。
業務内容
- 国内大手生保会社の保険金・給付金支払いシステムの開発を担当する。
- 顧客IT投資計画の策定支援（理想像と現在地のGAP明確化、手段の提示など）を行う。
- 開発プロジェクトにおけるQCD（Quality,Cost,Delivery）管理（要件定義・外部設計・内部設計・製造・各種試験）を行う。
- 顧客プロジェクト完遂後のアップ/クロスセル提案（類似システムのマイグレーションやモダナイゼーションなど）を行う。
- 開発対象システム例：契約管理システムの新商品発売、保険制度変更、各種契約方法の変更に伴うシステム改修、帳票改定など。
- 保険金／給付金、年金支払、保険料・保険金、配当金計算、解約、立替、貸付、転換、変額保険、変額年金、申込内容控作成、契約DB作成、備金計算、再保険、計算レート作成などの業務を扱う。
- マネジメント業務として勤怠管理、事業計画策定、メンタルヘルスケア、関連組織間調整、案件個別課題対応を行う。
募集ポストの魅力（身につくスキル）
- チーム体制を率いての開発を通じ、マネージメント能力を伸ばすことができる。
- 生命保険会社の職員およびシステム子会社の社員と直接やりとりしながら要件定義等を行うことで顧客折衝スキルを高められる。
- 高度なレベルでの保険業務知識を身に着けることができる。
配属組織の紹介
- 体制：担当部長1名、担当課長1名、主査1～2名、担当3～4名。
環境
- 使用言語：JAVA、JavaScript、HTML/CSS。
- フレームワーク：Struts。
- データベース：Oracle。
- 開発手法：ウォーターフォール開発、アジャイル開発。
- サーバ環境：オンプレミス（2026年2月にAWSへ基盤更改予定）。
- その他：十数年稼働しているレガシーシステム。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 850〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- プロジェクトマネージャー（SI）
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 要件定義～設計～製造～テストのプロジェクトマネジメント経験及び、各種成果物の内容確認・承認経験があること
- チーム体制を率いての開発経験及び、既存ソースコードの調査・解析経験があること
- 一人称で考え、行動ができること
- 顧客と良好な関係を築きつつ、要件・責任の明確化ができるコミュニケーション・ファシリテーション能力
歓迎する経験
- 保険業務・業務（特に保険金・給付金）の知識
- StrutsまたはSpring MVCなどのMVCフレームワーク使用経験
- 未経験の業務に対して挑む好奇心
- 役割を限定せず、全体最適を目指し改善提案を行う姿勢
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 契約保養所
- 特別手当
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人はNTTドコモビジネス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はNTTドコモビジネス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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