仕事内容
地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリア実現と、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーを募集します。求職者の潜在的な悩みや理想を言語化し、最適なキャリア選択肢を提案するtoC業務と、宿泊施設の経営課題に対し採用成功を軸に解決策を提案するtoB業務の両方を担当します。入社後半年〜1年でのリーダー昇格実績も多数あり、成果を適切に評価するカルチャーです。
業務内容
- 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリア実現と、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザー。
- 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出する。
- 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する（キャリアアドバイザーtoC）。
- 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする（リクルーティングアドバイザーtoB）。
- 求職者の現職での悩みの言語化、キャリア・人生設計のヒアリング、最適な求人のリサーチ・提案、転職活動中の不安解消支援を行う。
- 経営者・役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング、求人票の改善提案、選考オペレーションの改善コンサルティング、新規宿泊事業所の開拓を行う。
チーム体制
- 全国各地の宿泊施設を対象とし、現在は求職者の職種別にチームを編成している。
- マネージャーと15名ほどのメンバーから成る少数精鋭のチーム。
- 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がる。
- チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求める。
おもてなしHR プラットフォーム
- 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献する。
- 宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開する方針。
なぜ、おもてなしHRをやるのか
- 人口減少が進む過疎地域が日本全国の市町村の半数を超え、東京圏への若い世代の一極集中が人口減少を加速させている。
- 日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要。
- アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続き、解決ノウハウも確立されていない。
- 安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築することを目指す。
- 宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担う。
こんな方が活躍します
- 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方。
- 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方。
- 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方。
- 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方。
- 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方。
リーダー登用実績
- 前職キャリアアドバイザーのAさんが入社半年でリーダーへ昇格した実績がある。
- 前職不動産営業のBさんが入社半年でリーダーへ昇格した実績がある。
- 前職教師のCさんが入社1年でリーダーへ昇格した実績がある。
- 前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数ある。
求めるスキル・経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 508万〜750万円
- 勤務地
- 広島県 広島市中区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜17:00 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月40時間
- 試用期間
- 3ヶ月