イベントディレクター

掲載中・1日前に確認

32〜45万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地: 東京都渋谷区
休日: 年間休日120日
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

セミナー講演や展示会など、オンライン・リアルを問わないイベントのプロデュース業務全般を担当します。社内外と連携して企画から運営まで一貫して携わり、当日は現場の総責任者として運営にあたります。クライアントは広告代理店のほか、IT企業、人材系企業、ベンチャー企業などです。

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給与32〜45万円/月

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応募資格

必須

イベントの企画・制作・プロデュースなどの業務に携わった経験をお持ちの方

求める人物像

イベント企画の上流工程に携わりたい方
イベントを通して、クライアントやイベント参加者に”感動”を提供したい方
小規模組織で主体的に業務に取り組みたい方

応募について

◎イベントの規模や種類は問いません。経験年数も不問です。
◎制作などの経験を活かしてプロデューサーにチャレンジしたい方も歓迎します！

募集要項最終確認 10/23

職種: マーケティングイベント企画
雇用形態: 正社員試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）
給与: 32〜45万円/月
給与の詳細: 月給 320,000円〜450,000円 (内訳) 基本給：238,000円～280,000円職務手当：82,000円～170,000円（時間外勤務45時間分に相当） (備考) ■賃金形態：月給×12カ月 ■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ■給与改定：年2回（実績連動による） ■その他：インセンティブあり ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致いたします。
手当: 交通費職務手当82,000円～170,000円
勤務地: 東京都渋谷区渋谷1-8-6 宮益坂STビル2F
転勤: ※転勤はありません。
働き方: ■在宅勤務制度
勤務時間: 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） ※担当するイベントによっては前後する場合があります。
年間休日: 120日
休日・休暇: ■年間休日120日（土日祝日）■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day・ボランティア活動時に特別休暇を付与■成長見逃さないDay（社内規定あり）・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与（規定あり）※5日以上連続休暇取得可能・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。
福利厚生: ■確定拠出年金制度■持株会■在宅勤務制度■ネオキャリー（社内異動制度）■Nチャレンジ（早期抜擢制度）■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）■勤続報奨金制度■Family Care Working制度　など
社会保険: 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
受動喫煙対策: 屋内禁煙
就業場所の変更の範囲: 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
掲載日: 2026/10/23 17:15（1日前）
最終確認: 2026/10/23 17:15（1日前）

仕事内容

募集背景

イベント業界で活躍してきたメンバーで立ち上げた当事業部は、参加者に感動を届けられるようなイベントプロデュースを強みとしています。
私たちは、クライアントの想いをカタチにし、心を動かす体験を届けるためにイベントの企画・演出・運営すべてをワンストップでプロデュースしております。
近年、イベント需要の高まりを追い風に当社も絶賛成長中です。既存クライアントからの厚い信頼に加え、ありがたいことに新規依頼も続々といただいている状況です。これからもより多くのニーズにお応えするべく、新たにメンバーを増員することとなりました。

業務内容

セミナー講演や、展示会など、イベントにおけるプロデュース業務全般をお任せします。オンライン・リアル問わず様々なイベントを、社内外と連携しながら企画～運営に一貫して携わっていただきます。

クライアント

これまでは広告代理店が中心でしたが、近年はIT企業や人材系企業に加え、勢いのあるベンチャー企業も増加。BtoBのオンラインイベントをマーケティング手法として取り入れ始めた企業も多く、新たな市場が拡大中です。
※誰もが知る大手企業を中心に、50社以上との取引実績があります。

イベント(例)

オンライン・リアル問わずセミナー講演や、展示会（BtoB、BtoC）イベント、販促イベントなど様々なイベントを手がけています。

ヒアリング

イベントやプロモーションの内容を聞いて、クライアントのニーズを引き出します。
スケジュールや予算、来客数などの要件はもちろん、「イベントで何を実現したいのか」が一番重要なポイント。例えば「自社のブランドイメージを上げたい」などの目的を聞き、そのためのプランを考えます。

企画・提案

クライアントのニーズに基づき、社内外のメンバーとブレストしながら2～3週間ほどかけて企画をプランニング。社内のイベントプロデューサーのほか、社外の舞台監督や演出家、映像・音響・美術のプロなどと話し合うことでより具体的なプランを打ち出すことができます。

ディレクション

企画が決まったら、実施に向け各分野のパートナーに明確なイメージを伝え、演出案や機材の構成、ステージ等の美術プランをディレクション。イベントのエキスパートとして、クライアントの要望に対してコンサルテーションすることが重要です。

準備・開催

イベント当日まで準備を重ね、当日は現場の総責任者として運営にあたります。クライアントとも協調し、イベントを成功に導いてください。

組織について

組織体制：8名
（事業責任者1名・プロデューサー1名・制作ディレクター5名・アシスタント1名）
男女比：男性5：女性3
平均年齢：30代後半
イベント業界から転職してきたメンバーで立上げたグループです。
社外の専門性の高いパートナーと連携しながら少数精鋭でイベントプロデュースしています。

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