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工程管理マネージャー
- 勤務地
- 茨城県笠間市
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業可（事前許可制）
どんな仕事かAIによる生成
物流工程の責任者として、入荷・出荷・在庫管理のいずれかの工程全体を管理統括します。実績データをふまえた予測の更新、人員計画や進捗管理、中期計画の策定、業務標準化・改善の企画立案と推進を担います。メンバーやスタッフの育成、チームマネジメントも担当します。
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応募資格
必須
生産管理・工程管理
- 作業現場の安全、品質を高める施策の計画・立案と実行管理
- 需要や上位計画に基づく生産計画やリソース計画の策定
- 生産・工程の進度管理とギャップ・トラブル対策
現場運営・オペレーション管理
- スタッフの業務やチーム運営、労務管理等を含む現場運営の経験
- 業務プロセスを効率よく管理・改善する手法やツールの導入、運用
- 時間管理、リソース配分を最適化する計画立案スキル
数値・定量分析
チーム運営
- メンバーの特性を踏まえ、個人及び組織の成果と成長を実現する組織運営能力
- メンバーのモチベーション・エンゲージメントを向上するリーダーシップ及び対人コミュニケーション能力
歓迎
- 数十名以上のピープルマネジメントスキル
- 倉庫区画設計経験
- 倉庫機能（保管、入出荷、移送など）の設計経験
- 物流センターにおけるマテハンやシステムを活用した業務経験
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- SCMマネージャー
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定めなし
- 役職
- 工程管理マネージャー
- 給与
- 600〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜750万円 （ご経験・現年収に準ずる）賞与あり（年2回）昇給（年2回）
- 手当
- 単身赴任補助転居費用補助高速補助住宅手当交通費リモート勤務手当
- 勤務地
- 309-1797 茨城県笠間市平町1877-3 【笠間ディストリビューションセンター】311-3108 茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地3番地8号 【茨城中央サテライトセンター】
- アクセス・通勤
- 駐車場利用可能・笠間DC：JR「友部駅」よりバスが運行（所要時間約10分）
- 転勤
- 会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ※シフト勤務（8時～17時、9時～18時、13時～22時） ※平日に代休を取得いただき、連続2日間の休日を取得いただきます。 例：土曜出勤、日曜・月曜休み、日曜出勤、金曜・土曜休み
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）年末年始休暇慶弔休暇産休 / 育休バースデー休暇など年間休日120日以上
- 福利厚生
- 単身赴任補助制度転居費用補助高速補助駐車場利用可能住宅手当（規定有）退職金制度あり交通費支給リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）従業員持株会制度社員割引制度遺族補償制度懇親会補助副業可（事前許可制）出産・結婚の慶弔金など
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。）
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒ ＷＥＢテスト + １次面接 ⇒ ２次面接 ⇒ 最終面接※状況に応じて選考ステップが変動する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/07/04 22:17（132日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 20:34（1日前）
仕事内容
職務内容
- 当社は、物流を会社の重要戦略のひとつとしており、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング技術など、国内物流拠点への投資を進めています。
- 当ポジションでは、入荷・出荷・在庫管理の工程において、状況を常時俯瞰し、実績データをふまえた予測を更新しながら、人員配置計画や進捗管理、業務標準化や仕組みづくりを戦略的に行って頂きます。
- 月次・年次といった中期の計画の作成や継続的な改善の企画立案・推進の実行、数十名以上規模でのマネジメントをお任せします。
- 拠点・取り扱い商品数の拡大に伴い、それを支える人の力／更なる業務標準化／仕組みづくりが必要となっています。
- 工程管理・改善、データ分析スキルを活かし、ご活躍頂ける方のご応募をお待ちしております。
主な役割
- 担当する物流工程の責任者として、下記業務を行っていただきます。
担当工程の管理・運営
- 工程全体の管理統括（入荷、出荷、在庫管理のいずれか）
- 人員計画の作成と進捗管理
- 月次・年次の中期計画策定
人材育成
- メンバーやスタッフの育成・教育
- 教育資料やマニュアルの作成
組織・チームマネジメント
- 組織やチームの目標達成に向けた主導的な役割（目標設定、タスク管理など）
- 上位組織や他部署との連携・交渉
- メンバーの能力を活かした役割分担設計
この求人は、株式会社MonotaROの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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