仕事内容
マネーフォワードのSMBプロダクト開発部門で、エンジニアリングチームを率いるシニアエンジニアリングマネージャーを募集します。この部門は、当社の主力製品群を構築・拡張し、日本の数百万のビジネスに大きな社会的影響を与えています。本ポジションでは、組織の成長、技術ロードマップの戦略的計画、ステークホルダー管理、技術的リーダーシップを通じて、プロダクトとエンジニアリング文化の発展を推進します。特に、AIを活用した革新的な機能開発と大規模システムの安定性維持という二重の課題に取り組み、将来のエグゼクティブリーダーシップを目指すキャリアパスが用意されています。
Responsibilities and Duties
- クロスボーダー、複数拠点にわたるグローバルチーム内で、優秀なエンジニアリング人材の採用、評価、育成、定着を推進する
- 技術ロードマップをビジネス戦略と連携させ、システムの継続的かつ破壊的な成長を確実にする
- エンジニアリングリソースを調整し、ステークホルダーの期待を管理し、複雑なプロダクトロードマップを実行するための連携を推進する
- 将来性のあるアーキテクチャを提唱し、技術的負債に体系的に対処し、エンジニアリングの卓越性を育む
- 自身の直属チームだけでなく、SMBプロダクト開発部門全体のパフォーマンスを向上させる組織戦略を提案し実行する
Work Environment
- 最新CPU搭載のPC（MacOSまたはWindows）が支給される
- 業務要件に合わせたカスタムPCや最新OSへの交換も可能
- ディスプレイ、マウス、キーボードなどの周辺機器はオフィス用品として購入可能
- 標準製品（カタログ）から選択でき、条件を満たせば非標準製品も申請可能
Expected Role and Career Path
- 初期段階では、SMBプロダクト領域のエンジニアリングチームを管理するリーダーシップロールを担う
- アーキテクチャを深く理解し、ステークホルダーとの関係を築き、運用フレームワークを習得する
- ミッションクリティカルな組織目標やプロダクト目標を任され、人、プロセス、システムのボトルネックを自律的に解決する
- 本ポジションは、将来のエグゼクティブエンジニアリングリーダーシップへのパイプラインと見なされている
- 成功したリーダーは、部門副マネージャーまたは部門マネージャーの役割に早期に昇進することが期待される
Why This Position is Compelling
- マネーフォワードで最も収益性が高く、トラフィックの多いプロダクトスイートのエンジニアリングをリードする
- 迅速な機能イテレーションとエンタープライズグレードの安定性を両立させる高度な課題に取り組む
- AIエージェントとLLMを統合し、自動化されたワークフローを再定義するAI革命を推進する
- AIエージェントの戦略的利益を最大化するために、働き方やエンジニアリングプロセスを再構築する責任を負う
- エンジニアリング組織の50%以上が国際的なメンバーで構成されており、真にグローバルな環境で異文化間リーダーシップスキルを磨くことができる
求めるスキル・経験
必須
組織運営プロセスの改善、エンジニアリングチームの構築、組織パフォーマンスの最適化の実績
エンジニアのメンターシップ、キャリアパス形成、パフォーマンス評価、採用活動（要件定義からクロージングまで）の経験
プロダクトマネージャーとの協業、シニアまたはエグゼクティブリーダーシップとの期待値調整の経験
Webアプリケーション開発、アーキテクチャ設計の確かな基礎経験、およびテックリードとの深い技術議論への参加能力
日本語：日常会話レベル（日々の社内コミュニケーションに支障がないレベル）
英語：ビジネスレベル（TOEIC 800点以上相当）
歓迎
数十名規模のエンジニア組織をマネジメントした経験
国際的な、多国籍の、またはリモートファーストのチームをマネジメントした経験
初期段階/小規模な組織から大規模な運用へとエンジニアリング組織またはプロダクトシステムをスケールさせた実績
金融システム、ERPソフトウェア、または複雑なB2B SaaSアーキテクチャの経験
モノリシックアーキテクチャのリファクタリングや、複雑な技術的負債を体系的に削減した実績
AIツールを活用して内部開発速度を最適化したり、AI/ML機能をソフトウェア製品に組み込んだ経験
募集要項
- 職種
- その他職種
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1001万〜1500万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週2〜3日リモート
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- 裁量労働制 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日 / 年末年始休暇4日
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- カジュアル面談 （場合により）
- 書類選考
- 一次面接 （ポジションにより、面接前に技術課題がある場合があります）
- 複数回面接 （面接回数はポジションにより異なります）
- 最終面接 （面接前後でリファレンスチェックをお願いする場合があります）
- 内定/オファー面談
選考プロセスはケースにより変更される場合があります。リファレンスチェックは、相互理解を深め、入社後の早期活躍を支援するために、現職または前職の上司や同僚から情報を収集するものです。選考の合否はリファレンスチェックの内容のみで判断されることはありません。選考中の事実はリファレンス提供者には開示されません。