仕事内容
SRE組織の急速な成長に伴い、部門マネージャーを直接サポートするDeputy Department SRE Managerを募集します。この役割は、SREチームとイニシアチブの一部を管理し、信頼性戦略の形成、エンジニアリングプロセスの改善、AI駆動型生産性イニシアチブの推進に貢献します。リーダーシップ経験、技術的背景、ステークホルダーマネジメント、AIツール活用経験が求められます。
Responsibilities and Duties
- SREチームを管理・指導し、オーナーシップ、コラボレーション、継続的な学習を重視する高パフォーマンス文化を育成します。
- チームメンバーの目標設定と定期的な評価を監督し、部門および会社目標との整合性を確保します。
- SRE領域でのキャリアパス定義を支援し、スキル開発、認定、ストレッチアサインメントについて助言します。
- 担当範囲内のインフラ、信頼性、技術的負債に関するイニシアチブの主要なプロジェクトマネージャーを務めます。
- リソース、タイムライン、リスクを効果的に管理し、複雑な技術プロジェクトのタイムリーなデリバリーを確実にします。
- 部門のインフラおよびCI/CDツール、監視プラットフォームなどのSaaSベンダー製品の予算編成とコスト管理を監督します。
- プロダクトチームや他のステークホルダーと連携し、信頼性要件と機能デリバリー速度のバランスを取ります。
- 部門横断的なイニシアチブにおいてSRE部門の主要な連絡窓口および代表を務めます。
Work Environment
- 最新CPU搭載PC（MacOSまたはWindows）が支給されます。業務要件に合わせたカスタムPCや最新OSへの交換も可能です。
- ディスプレイ、マウス、キーボードなどの周辺機器は事務用品として購入可能です。標準品から選択でき、条件を満たせば非標準品も申請できます。
- 技術書から経営書まで自由に借りられるライブラリシステムがあり、希望する書籍は会社負担で購入できます。
- リファラル採用の食事代を会社が負担し、リファラル報酬制度があります。
- RubyKaigiやGoogle I/Oなどの国内外カンファレンス参加費用を会社が一部負担します。
Job Satisfaction and Experience Gained
- 複数の製品と複雑な最新のクラウドアーキテクチャをサポートするSRE組織をスケーリングする実務経験が得られます。
- 部門全体の信頼性戦略を形成し、エンジニアリングプロセスに影響を与え、製品品質と開発者生産性に直接影響を与える高インパクトなイニシアチブを推進する機会があります。
- リーダーシップと個々の貢献者の両方と密接に連携することで、マネジメント、ステークホルダーとのコミュニケーション、技術的な意思決定スキルを深めます。
- AI駆動型生産性イニシアチブの最前線に立ち、AIツールを実際のエンジニアリングワークフローに大規模に統合する方法を学びます。
Overview
- SRE組織の急速な成長と責任範囲の拡大に伴い、単一部門マネージャーによる効果的な管理が困難になっています。
- 部門マネージャーを直接サポートするDeputy Department SRE Managerの役割を新設します。
- この役割は、SREチームとイニシアチブの一部を管理し、高いエンジニアリング基準を維持しながら信頼性の高いスケーリングを継続することに焦点を当てます。
- このポジションの追加により、組織のレジリエンス向上、デリバリー予測可能性の改善、AI駆動型生産性イニシアチブの加速を目指します。
Expected Role
- Deputy Department SRE Managerとして、SREチームの特定のサブセットを直接管理し、部門マネージャーをサポートする中核的な柱となります。
- 部門レベルの戦略をチームの実行可能なロードマップに変換し、信頼性プラクティスの一貫した実装を確実にします。
- チーム間で調整を行い、標準を統一し、重複を減らし、SRE組織が品質を犠牲にすることなく成長を継続できるようにします。
- 組織のボトルネックを積極的に特定し、構造、プロセス、ツールの改善を提案することが期待されます。
Expected Mindset
- 信頼性、コスト最適化、開発者体験（DevEx）というコア優先事項に基づいた原則駆動型の意思決定アプローチを期待します。
- 信頼性、コスト、開発者速度の間のトレードオフを深く理解し、実用的でデータ駆動型の意思決定ができる能力が必要です。
- チームのスケーリング、エンジニアの指導、成長するエンジニアリング組織の進化するニーズへの適応に積極的に投資する成長志向の考え方を重視します。
- AIファーストで効率駆動型の姿勢が不可欠であり、AIツールと自動化を積極的に活用してチームの成果を増幅させ、労力を削減し、人員を直線的に増やすことなく組織をスケーリングできるようにします。
求めるスキル・経験
必須
チームリーダーシップ、テクニカルリーダーシップ、またはエンジニアリングマネジメントの経験
インフラエンジニア、DevOpsエンジニア、SRE、ソフトウェアエンジニアなどのエンジニアリング職での確かな基礎経験 SRE/信頼性エンジニアリング経験
プロダクトマネジメントや開発チームを含むクロスファンクショナルチームとの協業経験
AIツール（GitHub Copilot、LLMなど）をエンジニアリングワークフローに統合した実務経験 GitHub
英語: Fluent
歓迎
正式なエンジニアリングマネージャーとしての直接的な経験
SRE原則と実践に関する知識 SRE/信頼性エンジニアリング経験
インフラおよびSaaSの支出を監視し、最適化イニシアチブを推進した経験
AI開発の経験、またはAIツールを使用して開発プロセスを改善した経験
日本語: 会話レベル
募集要項
- 職種
- SRE
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 791万〜1500万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週2〜3日リモート
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- 裁量労働制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日 / 年末年始休暇4日
- 給与の詳細
- みなし残業 月50時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- Casual interview
- Document Screening
- First interview （ポジションによっては、面接前に技術課題がある場合があります）
- Several interviews （面接回数はポジションによって異なります）
- Final interview （面接の前後でリファレンスチェックをお願いする場合があります）
- Job offer/Offer meeting
リファレンスチェックは、リファレンスチェックサービスツールを使用してご協力をお願いする場合があります。選考プロセスは場合によって変更されることがあります。