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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
発電プラントの新設工事およびアフターサービス工事において、現地工事の安全管理を推進する業務です。安全パトロールや協力会社への指導、リスクアセスメントの推進、災害・ヒヤリハットの分析と再発防止策の展開などを行います。安全衛生に関する記録・資料の作成や安全教育の企画・運営、ITツールを活用した安全管理にも携わります。
応募資格
必須
- 現場における安全管理、安全衛生に関する業務経験
- （建設、プラント、製造業など業種不問）
- 関係者（社内外・協力会社等）と円滑にコミュニケーションを図れる調整力
- 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
- 全国の工事現場への出張・長期駐在が可能な方
歓迎
- 元方安全衛生管理者、安全専任者等の実務経験
- 労働安全衛生法等の関連法令に関する知識
- プラント建設工事（ボイラ、タービン等）に関する知識・経験
- リスクアセスメント、KY活動、安全教育の企画・実施経験
- 災害防止活動（ヒヤリハット分析・再発防止策立案等）の経験
- ITツールを活用した業務改善やデータ活用の経験
- 安全衛生に関する資格（衛生管理者、安全管理者、施工管理技士 等）
応募について
- 不問
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 現場監督
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 家賃補助家族手当人間ドック補助
- 勤務地
- 850-8610 長崎県長崎市飽の浦町1番1号
- 転勤
- 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日（2025年度実績）完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇（最大22日/年）結婚休暇出産休暇等
- 福利厚生
- ・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）・家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外）・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:28（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 00:18（3日前）
仕事内容
募集背景
エネルギー業界が大きな転換期を迎える中、弊社スチームパワー事業部では、国内外における発電プラントの新設工事およびアフターサービス工事を通じて、安全かつ高品質な設備の提供を担っています。
特に現地工事においては、安全最優先の意識が年々高まっており、従来の安全管理に加え、ITツールを活用した新たな安全推進の取り組みも進めています。
このような環境変化に対応し、より高度で持続的な安全管理体制を構築するためには、人材の強化が不可欠です。そこで、安全文化のさらなる定着と若手人材の確保・育成を目的として、新たなメンバーを募集します。
仕事内容
現地工事における安全パトロールの実施および是正指導
協力会社（元請・下請）との安全衛生に関する調整・指導
リスクアセスメント（危険予知活動等）の推進および実施支援
災害・ヒヤリハット事例の収集、分析および再発防止策の展開
安全衛生に関する各種記録・資料の作成および報告
安全大会や安全教育の企画・運営（新規入場者教育含む）
ITツールを活用した安全管理（データ活用、デジタル化推進）
関係法令（労働安全衛生法等）の遵守確認および社内展開
本社／事業所と現地間の安全衛生情報の共有・連携強化
安全文化醸成に向けた各種施策の企画・推進
仕事の魅力・やりがい
工事に従事する多くの人が「今日も無事に仕事を終え、笑顔で家に帰る」――その当たり前を支えることが本業務の最大の使命です。現地の最前線で安全管理を担い、無事故・無災害で工事を完遂できた際の達成感は非常に大きく、関係者全員と喜びを共有できることが大きなやりがいです。
また、安全は“守る”だけでなく“進化させていく”ものでもあります。災害やヒヤリハット事例に向き合い、「同じことを二度と繰り返さない」という強い意志のもと、自ら考え、改善策を現場に展開し、人の意識・行動を変えていく役割を担います。自分の働きかけが現場の安全レベル向上として形になっていくことを実感できる点も、この仕事の魅力です。
さらに、元請・協力会社を含む多くの関係者と連携しながら安全文化を醸成していくため、調整力・発信力・マネジメント力も大きく成長します。近年はITツールを活用した新たな安全管理の取り組みにも関われるなど、時代に合わせて進化するフィールドで活躍できる点も魅力の一つです。
「人の命と現場を守る」という責任と誇りを持ちながら、自らの成長と社会への貢献を実感できる仕事です。
働き方
建設部は約200名規模の組織で、安全推進課は約20名で構成されています。メンバーの多くは全国各地の現地工事に出張ベースで駐在し、現場の第一線で安全管理を担っています。
現地では社内メンバーとの連携に加え、お客様や協力会社など多くの関係者と日常的に密接なコミュニケーションを図りながら業務を進めていきます。そのため、チームで現場を支える一体感や、多様な立場の人と協働する経験を積むことができます。
現地工事の状況に応じて休日出勤が発生する場合もありますが、その際は適切に管理されています。残業時間は月平均40時間程度であり、業務の効率化や働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。
この求人は三菱重工業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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