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グループ経理（シェアード推進エキスパート / 子会社プレイング主担当）
給与
700〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容その他職種
子会社の経理実務を主担当として完遂しながら、グループ全体のシェアードサービス標準化モデルを設計・構築するポジションです。業務プロセスの集約・標準化や新規子会社の移管、関係者との折衝を主導します。ピープルマネジメントを持たず、実務と業務設計に集中できます。
募集背景・ミッション
- 現在「正社員1名＋派遣社員1名」で子会社1社を担当しているユニットに参画いただき、まずは特定の子会社の「プレイング主担当」として簿記一巡の実務を自ら完遂していただきます。
- 得られた知見を活かし、「グループ全体の標準化モデル（SSCの業務プロセス）」を自律的に設計・構築することが本ポジションのミッションです。
- 新たな子会社が増えた際に迅速かつ正確にシェアードへ巻き取れるよう、属人化した業務の解体と仕組み化を牽引していただきます。
主な職務内容
- 各子会社で属人化している業務フローを紐解き、グループ共通の標準化された業務プロセス・マニュアルを自律的に設計・構築し、新規子会社のSSCへの移管スキームを主導します。
- 特定の子会社を担当し、日次経理から月次・年次決算に至る経理サイクルを実務の主担当として自律的に完遂します。
- シェアード化・標準化を進めるにあたり、子会社側の担当者や経営陣に対するビジネスパートナーとしての折衝、および業務改善の定着支援を行います。
当面の担当領域
- まずは1社を基点とし、シェアード化の「型（モデル）」を作っていただきます。
- 担当予定はQO株式会社（リサーチソリューション事業・マーケティングプランニング事業／従業員規模：200名程度）です。
- 標準化のモデルを確立させた後、さらなるグループ各社へのプロセス展開・適用を進めていただく予定です。
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- 事業会社において、子会社管理、あるいは複数社の経理を並行して担当した経験があり、月次・年次決算（簿記一巡）を自己完結できるプロフェッショナルな実務力。
- シェアードサービスセンター（SSC）での業務プロセス構築経験、または各社に散らばっていた経理業務を1箇所へ集約・標準化するプロジェクトを主導した経験。
- 手取り足取りの指示がなくとも、曖昧な状況から自らタスクを定義し、実務の泥臭い処理と、俯瞰的な仕組みづくりの両方を自律的に推進できる方。
歓迎する経験
- PMI（M&A後の経営統合）に伴う、経理業務・システムの統合推進経験。
- 新しい会計システムやERP（グループ共通基盤）の導入・移行フェーズにおける業務要件定義の経験。
- 役職としての権限に頼らず、専門性と影響力で関係各所を巻き込んでいくプロジェクトマネジメント経験。
待遇・福利厚生
- GW
- 団体長期障害所得補償保険
- 国民の祝日
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 特別休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社マクロミルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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