仕事内容
LINEヤフー株式会社のテクニカルプロダクトマネージャーとして、LINEプラットフォームのプロダクトや機能の構想からリリース、改善までを牽引します。技術的バックグラウンドを活かし、プロダクト、ポートフォリオ、プロジェクト、プログラムのマネジメントを通じてプラットフォームの価値を最大化します。複雑なステークホルダー環境での合意形成をリードし、技術的な意思決定を通じて事業成長に貢献する役割です。
主な業務内容
- LINEプラットフォームの、プロダクト、プロダクトポートフォリオ、プロジェクト、プログラムのマネジメント。
- ユーザーおよびビジネス要件を深く理解し、技術的実現性と中長期的な拡張性を踏まえたプロダクト要件へと落とし込み、継続的な価値創出を推進。
- 複数チーム・複数プロジェクトにまたがるプログラムマネジメントを通じて、開発の優先順位付けと実行の最適化。
- 技術的な課題やアーキテクチャの意思決定に関与し、信頼性・スケーラビリティ・API/データ品質の向上を実現。
- 複雑な技術トピックを構造化し、図やデータを用いてステークホルダーに伝達し、合意形成のリード。
- 技術的負債やシステム課題を特定し、中長期的な改善ロードマップの策定・推進。
ポジション概要
- LINEは日本をはじめアジア地域を中心に、日常のコミュニケーションに欠かせない存在です。
- LINEを根底から支えるプラットフォーム開発組織では、技術的なレバレッジが求められる複雑で長期にわたるプロジェクトを進行しています。
- テクニカルプロダクトマネージャーは、LINEプラットフォームにおけるプロダクトや機能の構想からリリース、継続的な改善までを牽引する役割です。
- LINEプラットフォームのプロダクト、プロダクトポートフォリオ、プロジェクト、プログラムをマネジメントし、技術的な意思決定を通じてプラットフォームの価値を最適化・最大化します。
- 複雑なステークホルダー環境で合意形成をリードし、大規模サービスならではの技術的制約やトレードオフに向き合い最適解を導き出す経験を積めます。
- 単一プロダクトに留まらず、複数プロダクトやプラットフォーム全体の最適化を見据えた意思決定を行い、ユーザー体験とビジネス価値の両立を実現します。
- ユーザーの生活やパートナーのビジネスに影響を与えるLINEプラットフォームのインパクトを最大化するため、世界トップクラスのエンジニアと連携し事業成長に直接貢献します。
求める人物像
- 部門やプラットフォーム全体の課題に対し、当事者意識を持って向き合い、関係者を巻き込みながら解決までリードできる方。
- プラットフォームにおける技術的コンテキストを深く理解し、アーキテクチャ・技術仕様・セキュリティ設計を構造的に整理した上で、社内外の多様なステークホルダーに対して意思決定を促進する形で伝えられる方。
- メンバーの育成やナレッジ共有を通じて、チームおよび組織全体の開発生産性や技術力の底上げに貢献できる方。
- モバイル業界や関連技術のトレンドを継続的にキャッチアップし、サービスへの適用について熱意を持って取り組める方。
求めるスキル・経験
必須
サーバーサイドまたモバイル開発実務経験 モバイルアプリ開発経験
技術またはエンジニアリング領域の、プロダクトマネジメント、またはプログラムマネジメント経験 プロジェクトマネジメント経験
プロダクトのライフサイクル、性能、問題解決のための技術的アプローチの基本の理解 パフォーマンス最適化経験問題解決能力プロダクトマネジメント経験
プロジェクトの成功のために率先垂範できる能力 プロジェクトマネジメント経験
多様な関係者の主張や状況を理解・整理しながら、議論をファシリテートし、合意形成やアクションプランニングをリードできる能力または経験 交渉・折衝スキル
技術的なメンバーと非技術的なメンバーの両方で構成されるチームに積極的な影響を与える能力
対面および遠隔地でのオフライン・オンライン問わず優れたコミュニケーション能力 コミュニケーション能力
ビジネスレベルの日本語 ビジネス日本語
歓迎
Open APIプラットフォーム、大規模システムの開発経験
プロジェクトマネジメントに関する体系的な知識または実務経験 プロジェクトマネジメント経験
新しい開発技術や技術トレンドを継続的に学習し、実務に応用した経験
募集要項
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000万〜1800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働7.75時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 年末年始休暇7日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / みなし残業 月35時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 課題選考
- 適性検査
- 面接 （複数回）
- コンプライアンスチェック （場合により）
- リファレンスチェック （場合により）
- 内定
ポジションにより選考内容が変更となる可能性があります。