仕事内容
LINEヤフー株式会社にて、プロジェクトマネジメントとセキュリティ推進を担当するポジションです。情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、ガバナンス、リスク管理に関する各種施策・プロジェクトを横断的にリードし、計画策定から実行支援、モニタリング、報告までを一貫して担当します。多様なステークホルダーと連携し、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。
主な業務内容
- セキュリティ施策・プロジェクトの計画策定、進捗管理、課題管理、リスク管理を担当します。
- プロジェクト会議の設計・運営およびアクションアイテムの管理を行います。
- セキュリティ部門、IT部門、事業部門、外部パートナーとの調整・合意形成を推進します。
- 経営層・マネジメント向けの報告資料、ダッシュボード、定例レポートを作成します。
- プロジェクト横断での課題整理、優先順位付け、改善提案を行います。
- プロジェクト推進上の課題やリスクを可視化し、解決に向けた関係者との調整を行います。
- 複数のステークホルダーを巻き込んだ意思決定支援およびプロジェクト推進を行います。
組織のミッション・展望
- セキュリティ関連プロジェクトを横断的に推進し、組織全体のリスク低減とセキュリティレベル向上を実現します。
求める人物像
- セキュリティ領域に関心があり、組織全体のリスク低減に主体的に取り組める方を求めています。
- 複数の関係者を巻き込みながら、物事を前に進められる方を求めています。
- 複雑な課題を整理し、論点・対応方針・次のアクションを明確にできる方を求めています。
- 技術部門と非技術部門の間に立ち、双方に分かりやすく説明・調整できる方を求めています。
- 変化の多い環境でも柔軟に対応し、優先順位をつけて行動できる方を求めています。
- 細部の管理と全体最適の両方を意識できる方を求めています。
- 指示待ちではなく、自ら課題を発見し改善提案できる方を求めています。
- 機密情報を扱う立場として、高い倫理観と責任感を持って業務に取り組める方を求めています。
求めるスキル・経験
必須
IT、情報セキュリティ、システム開発、インフラのいずれかの領域におけるプロジェクト推進経験 インフラ設計・運用経験ISMS・情報セキュリティマネジメント経験プロジェクトマネジメント経験
複数のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを計画から実行まで推進した経験
複数部門・関係者との調整、会議運営、合意形成の経験 交渉・折衝スキル
課題管理、進捗管理、リスク管理、タスク管理の実務経験 リスク管理経験
経営層・マネジメント向けの報告資料作成経験 ドキュメンテーション
複雑な課題を整理し、優先順位付けや意思決定支援を行った経験
セキュリティ領域に関する基礎知識を有する方、またはセキュリティ施策の推進に関わった経験 サイバーセキュリティ業界
歓迎
情報セキュリティ部門、CSIRT、SOCでの業務経験 インシデント対応ISMS・情報セキュリティマネジメント経験SOC運用経験
セキュリティ関連プロジェクトの推進経験
全社横断または複数部門が関わるプロジェクトのリード経験
セキュリティ監査、リスクアセスメント、脆弱性管理、インシデント対応、BCP／DR、ゼロトラスト、クラウドセキュリティなどに関する知識・経験 監査対応経験インシデント対応ISMS・情報セキュリティマネジメント経験脆弱性診断
ISMS、ISO/IEC 27001、NIST CSF、CIS Controls、SOC2などに関する知識 内部統制経験ISMS・情報セキュリティマネジメント経験SOC運用経験
IT統制、内部統制、監査対応、コンプライアンス対応の経験 監査対応経験内部統制経験法務・コンプライアンス経験
グローバル・多国籍チームとのプロジェクト推進経験 海外事業・グローバル業務経験プロジェクトマネジメント経験
PMP、CISA、CISM、CISSP、情報処理安全確保支援士、プロジェクトマネージャ試験などの資格 CISACISMCISSPプロジェクトマネージャ試験 (IPA)情報処理安全確保支援士PMP
AIを活用したPMO業務改善の経験 生成AI活用
経営層やマネジメント層へのレポーティングや意思決定支援の経験 経営層マネジメント経験
募集要項
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000万〜1500万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働7.75時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 年末年始休暇7日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / みなし残業 月35時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 課題選考 （場合により） （ポジションにより実施）
- 適性検査 （場合により） （ポジションにより実施）
- 面接 （複数回）
- コンプライアンスチェック・リファレンスチェック
- 技術試験 （場合により） （ポジションにより実施）
- 内定
ポジションにより選考内容が変更となる可能性があります。