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LINEヤフー株式会社
募集中 2日前に確認

プロダクト企画(プロジェクトマネジメント) / Yahoo!ショッピング

プロダクトマネージャー ハイブリッド 正社員 メンバー
想定年収
750万〜1000万円
勤務地
東京都 港区
リモート
リモート可

仕事内容

「Yahoo!ショッピング」のプロダクト企画・プロジェクトマネジメント業務を担当します。出店者ツールからユーザーフロントエンドまで全般の領域を対象に、プロダクト価値最大化に向けた課題設定から企画立案、要件定義、リリース、改善までを一気通貫で推進します。開発進行管理にとどまらず、出店者の売上最大化とユーザーのお買い物体験向上を両立するため、複数チーム・複数プロダクトにまたがる意思決定をリードし、数値分析に基づいた改善を継続的に推進する役割です。

ポジション概要

  • 「Yahoo!ショッピング」の出店者ツールからユーザーフロントエンドにいたるまで全般の領域を担当します。
  • プロダクト価値の最大化に向けた課題設定から企画立案、要件定義、リリース、改善までを一気通貫で推進するプロダクト企画・プロジェクトマネジメント業務です。
  • 出店者の売上最大化とユーザーのお買い物体験向上を両立するため、複数チーム・複数プロダクトにまたがる意思決定をリードします。
  • 数値分析に基づいた改善を継続的に推進していく役割です。
  • 社内ステークホルダーと連携しながら、複雑な利害関係を整理し意思決定を前に進めるディレクションを行います。
  • 意思決定フェーズでのプレゼンテーション、データ分析からリリース後の効果検証・改善までを担います。

主な業務内容

  • ユーザー体験および出店者体験の向上を目的としたUI/UX改善の企画・推進。
  • 出店者ツールの機能拡張における要件定義および仕様設計。
  • キャンペーン施策における体験改善およびプロダクト観点での機能検討。
  • LINEヤフーの各種サービスとの連携プロジェクトの推進(体験・データ・運用を横断した設計)。
  • グループ会社との提携やシステム連携を含むプロジェクトにおける要件定義、仕様設計、リリース計画、進行管理、関係者調整。
  • 複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前進させ、リリース後は数値およびユーザー反応をもとに効果検証を行い、継続的な改善サイクルを推進します。

組織のミッション・展望

  • 出店者の売上最大化、購入者のお買い物体験の向上に向けて「Yahoo!ショッピング」を中心としたLINEヤフーのアセットを活用して解決します。
  • LINEヤフーのコマースを成長させていくことをミッションとしています。

プロダクトを知る

  • Yahoo!ショッピングはLINEヤフーが運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。
  • 多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。

求める人物像

  • 指示待ちにならず、不確実性のある環境において、自ら複雑なステークホルダー間の利害を調整し、合意形成をリードできる方。
  • 短期間での変化や、既存の枠組みに捉われず、ビジネスインパクトを最大化するためにプロダクトのあり方を再定義できる視点を持った方。
  • LINEヤフーのサービスの利用経験や理解、興味をお持ちの方。

求めるスキル・経験

必須
システム開発において、要件定義から外部仕様設計に関わった経験 システム設計
プロジェクトにおいて、関係者と連携しながらディレクションや進行管理を行った経験
事業やユーザー課題を踏まえ、要件定義からリリースまでの一連のプロセスに関わった経験
DBやAPIに関する基礎知識 データベーススペシャリスト
コミュニケーション能力、協調性 コミュニケーション能力
歓迎
プロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリードの経験 プロジェクトマネジメント経験
UI/UX改善に関する企画または推進経験
データ抽出・分析を行い、その結果をもとに意思決定や改善提案を行った経験 データ分析経験
eコマースサービスに関する知識または実務経験 EC・コマース業界知識
事業会社におけるサービス企画またはプロダクト企画の経験 プロダクトマネジメント経験

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
750万〜1000万円
勤務地
東京都 港区
出社・リモート
ハイブリッド / リモート可
レベル
メンバー
勤務時間
スーパーフレックス(コアタイムなし) / 実働7.75時間
休日休暇
完全週休2日制 / 祝日休み / 年末年始休暇7日
給与の詳細
賞与 年2回 / みなし残業 月35時間
試用期間
3ヶ月
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/26

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 書類選考
  2. 課題選考 (場合により) (ポジションにより実施内容が異なります)
  3. 適性検査 (場合により) (ポジションにより実施内容が異なります)
  4. 面接(複数回)
  5. コンプライアンスチェック・リファレンスチェック
  6. 内定

ポジションにより選考内容が変更となる可能性があります。応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

企業情報

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