仕事内容
LayerXは、障がい者手帳をお持ちの方を対象に、障がい者雇用の定着支援担当を募集します。障がいのあるメンバーの定着支援、目標設定サポート、業務オペレーション構築を通じて、メンバーの成長と事業貢献の両立を目指します。当事者としての視点を活かし、個別の業務設計や支援体制の仕組み化に携わり、事業を前進させる重要な役割です。フレックスタイム制で東京オフィス出社を基本としつつ、リモート勤務の併用も相談可能です。
業務内容
- 障がいのあるメンバーの定着支援として、定期的な定着面談の実施（状況把握、課題の予兆検知〜早期介入、合理的配慮の調整等）を行う。
- 支援体制強化に向けた関係機関との連携を行う。
- メンバーの自立を促す目標設定サポートとして、役割期待と本人の目標をふまえて日々の振り返りからの課題整理を行う。
- 行動変容につなげるフィードバックを行う。
- 業務のオペレーション構築／アサイン・オンボーディング支援として、切り出された業務の手順・注意点・品質基準等のマニュアル化と、メンバーが運用できるオペレーションの整備を行う。
- メンバーの得意／不得意・配慮事項をふまえた適切なアサインとオンボーディング支援を行う。
ポジションの魅力
- 障がい者雇用を「支援」だけで終わらせず、メンバーの成長と事業アウトカム（安定就業・戦力化）の両立を目指す実務に携われる。
- 定着支援・目標設定・個別の業務設計など「正解が一つではない」領域で、理想の状態から逆算し、当事者としての視点も活かしてサポートを仕組みに落とし込む経験ができる。
- Slack/Notion等でメンバーの状況変化や支援方針を整理・共有し、運用として回すことで、必要なサポートを適切なタイミングで途切れなく届けられる。
募集背景
- 本ポジションは、障がい者手帳をお持ちの方を対象とした求人である。
- LayerXはDE&Iポリシーを定義し推進しており、障がいのあるメンバーが事業の一員として安定的に力を発揮し続けられる状態を目指している。
- メンバーが安心して相談でき、必要なサポートを受けながら力を発揮する環境を作るため、当事者としての経験や視点も重要と考えている。
- メンバーに対する定着面談や、自立を促す目標設定のサポート、業務のマッチング調整を軸に実務を推進する担当者を募集する。
こんな方と働きたい
- LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感し、実現に向けて取り組みたい方。
- 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感し、日々の行動で体現していきたい方。
- 企業における支援・エンパワメントのプロとして、信頼関係を土台に適切な距離感で伴走し、メンバーの成長・自立を後押ししたい方。
- 事業を前進させるために、現場部門と障がいのあるメンバー双方の視点を持ち、フラットに最適解を模索したい方。
求めるスキル・経験
必須
障がい者手帳をお持ちの方
企業や支援機関等で、障がいのある方の就労・定着に関わった経験（目安：1年以上）
テキストコミュニケーションを前提に、業務を自走できる方 ライティング・編集経験
Slack、Notion、Google Workspace等の利用に抵抗がない Google WorkspaceNotionSlack
東京オフィスへの出社（対面でのサポート）が可能な方
歓迎
企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）／障害者職業生活相談員 等の資格、または準ずる実務経験 メンタリング・コーチング
目標設定・育成支援の経験、および成長を促すフィードバック（1on1等）の実践経験 メンタリング・コーチング人事評価・人材育成経験
業務設計・業務改善の経験（タスク分解、手順化、ツール活用、仕組み化） 業務プロセス設計経験ドキュメンテーション
生成AI等も含む新しいツールを試し、業務に取り入れる姿勢 生成AI活用
本人・現場・関係者を巻き込み、課題の整理から打ち手の合意、実行・モニタリングまで推進できる力・コミュニケーション力 コミュニケーション能力
募集要項
- 職種
- 福祉・生活支援
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 400万〜500万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 1年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 一次選考
- 最終選考
- 内定・オファー面談
選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します。