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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
コア事業「Lagomliv.career」で、流入設計から意思決定設計までを一気通貫で担うポジションです。Web広告運用を主軸に、出会いの設計やSNS・コミュニティ等による接点の拡張、開発チームとの連携、ユーザー行動データを用いた意思決定プロセスの改善を行います。東京支店立ち上げに伴う「出会いの再設計」と実行も担います。
応募資格
必須
- Web広告運用またはそれに準ずるグロース経験
- CVR / CPAなどの指標を用いた改善経験
- 仮説設計〜実行〜検証までを自走できる力
歓迎
- BtoC領域でのマーケティング経験
- SNS / コンテンツマーケティング経験
- GA4・BIツールを用いた分析経験
- スタートアップでの事業グロース経験
求める人物像
- Official Otaku：ユーザー理解や構造を突き詰めるのが好きな方
- 事業家視点：広告ではなく“事業の成長構造”から逆算できる方
- CX思考：数字の裏にいる「人生の選択者」に向き合える方
- Be Quest：正解のない領域を楽しみながら試行錯誤できる方
- 当事者意識：戦略だけでなく実行までやり切れる方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- グロースマーケター
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- グロースリーダー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 選考の流れ
- まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。東京支店の立ち上げフェーズや、Lagomlivが目指す「出会いの再設計」についてもざっくばらんにお伝えできます。
- 掲載日
- 2026/07/05 01:14（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
「BtoCの力で、個人のキャリア形成そのものをハックする。」
Lagomlivのコア事業である20〜30代向け成長産業特化エージェント「Lagomliv.career」において、単なる集客ではなく、“人とキャリアの出会いそのものを設計するグロース”をリードしていただきます。
私たちが扱っているのは広告でもトラフィックでもなく、「人生の意思決定が生まれる瞬間」そのものです。
誰に、どのタイミングで、どんな言葉で出会うかによって、キャリアの選択は大きく変わる。
その前提で、流入設計から意思決定設計までを一気通貫で担うポジションです。
現在はWeb広告運用を主軸としながらも、今後はオンライン×オフラインを分断せず、
SNS・コミュニティ・エリアマーケティング・インフルエンサー施策などを統合した**“出会いのOS”の再設計フェーズ**に入っています。
また現在、東京支店の立ち上げフェーズにあり、事業・組織ともに非連続な拡張を進めています。
代表自身も東京・大阪の両拠点に深くコミットし、現場と意思決定の距離を極限まで短くしながら事業グロースを直接ドライブしています。
本ポジションはその中核として、事業責任者直下で「どのユーザーと、どう出会うべきか」を定義し、実行まで落とし込むグロースリーダーです。
具体的な業務内容
出会い設計（広告・デジタルグロース）
Meta / Google / LINE / Xなどのマルチチャネル運用・最適化
単なるCPA改善ではなく、「誰に出会わせるべきか」から逆算した設計
LP・クリエイティブの企画（訴求設計そのものの再定義）
ユーザーインサイトに基づく流入構造の再設計
グロースハック（出会いの拡張）
SNSを活用した潜在層への認知・関係構築設計
コミュニティ施策（オンライン/オフライン）による中長期接点の構築
インフルエンサー・外部パートナーとの協業による新しい流入経路の開拓
東京支店立ち上げに伴う「出会いの再設計」と実行
プロダクト・イネーブルメント
CareerTech領域における開発チームとの連携
マーケティング起点でのプロダクト要件定義・改善提案
ユーザー行動データからの意思決定プロセス改善
このポジションの本質
広告運用ではなく、「人の意思決定構造」を設計する仕事
施策実行ではなく、「出会いの確率設計」を担う役割
マーケティングではなく、「キャリアの分岐点そのもの」に介在する仕事
東京支店という拡張フェーズの中で、事業の“入り口”を再構築するポジション
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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