要約求人票をもとにAIがまとめたものです

スタートアップ企業への法人セールスを行い、採用課題の設計や採用成功までの継続支援を担います。KPI改善や営業プロセスの仕組み化、東京支店立ち上げにおける営業基盤づくりにも携わります。

応募資格

必須

法人営業経験（2年以上）
新規開拓〜クロージングまでの一気通貫経験
数字目標への強いコミットメント
課題ヒアリングから提案までの営業経験
仮説思考でPDCAを高速回転できる力

歓迎

人材／SaaS／無形商材での営業経験
経営者・人事層との折衝経験
営業プロセスの仕組み化・再現性構築経験
スタートアップ支援／伴走経験
英語力（ビジネスレベル）
グローバル企業や外資系企業との折衝経験

求める人物像

営業を“売る仕事”ではなく“事業を創る仕事”だと捉えている方
構造で勝つことに面白さを感じる方
変化の速い環境で意思決定の精度を上げたい方
泥臭さとロジックの両方を行き来できる方
スタートアップのカオスを楽しめる方

募集要項最終確認 9/25

職種: 中小法人営業
雇用形態: 記載なし
給与: 記載なし
勤務地: 記載なし
働き方: 記載なし
経験年数: 2年以上
選考の流れ: 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。「どんな経験ができるのか」を一緒にすり合わせできると嬉しいです！
掲載日: 2026/07/05 01:14（86日前）
最終確認: 2026/09/25 20:13（4日前）

仕事内容

募集要項

「キャリアを“選ばれるもの”から、“自ら握るもの”へ。」

Lagomlivは今、東京支店の立ち上げフェーズにあり、代表自身も大阪・東京の両拠点を行き来しながら第二創業期として事業そのものを再定義しています。

その中で私たちが向き合っているのは、単なる採用成功ではなく「事業の成長構造そのもの」です。

誰を採用するかで、事業は伸び方が変わる。誰と出会うかで、人生は変わる。

その“出会いの設計”を担い、スタートアップの成長エンジンをつくるのが本ポジションです。

新規開拓から採用課題の設計、KPI改善、仕組み化まで一気通貫で担いながら、「採用支援を超えて、事業成長そのものを創る」役割を担っていただきます。

具体的な業務内容

① 法人セールス（新規／既存）

・スタートアップ企業への新規開拓（アウトバウンド／紹介／反響）

・経営者・人事への採用課題ヒアリングと提案設計

・採用成功までのクロージングおよび継続支援

・成長産業（国内外問わず）の採用ニーズ開拓

② 採用支援・伴走設計

・採用要件の定義〜ターゲット設計の再構築

・CA（キャリアアドバイザー）との連携による採用成功設計

・面談数／決定率などKPI改善のための分析・施策実行

・「採用成功の勝ちパターン」の言語化・再現性構築

③ 仕組み化・事業グロース

・営業プロセスの標準化と再現性の構築

・マーケ・CA・広報との横断連携による事業推進

・東京支店立ち上げフェーズにおける営業基盤づくりへの参画

・代表直下での戦略ディスカッション・事業意思決定への関与

この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

採用支援セールス

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 9/25

仕事内容

募集要項

具体的な業務内容

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