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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Lagomlivのブランドの「らしさ」を言語化し、発信・体験・コミュニティを設計する広報担当です。ブランドデザインやコミュニティプロデュース、外部ブランディング・コンテンツ制作、内部ブランディング・採用広報を担います。
応募資格
必須
- 物事を言語化し、わかりやすく伝える力
- ブランドやコンセプトを考えることへの興味
- 人を巻き込むことや、場づくりへの関心
歓迎
- 広報／PR／SNS運用の経験
- イベント企画・運営の経験
- デザイン・ライティング・動画編集などのクリエイティブ経験
- コミュニティ運営や学生団体・サークルでのリーダー経験
求める人物像
- Lagomlivの思想やビジョンに共感し、それを言語化・発信したい方
- 「決まった仕事」ではなく「仕事をつくる」ことにワクワクできる方
- 人が集まる場やコミュニティに興味がある方
- 変化の多い環境で、自分の役割をアップデートし続けられる方
応募について
- ※実務経験は必須ではありません（未経験でもポテンシャル歓迎）
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/05 01:14（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
「自らLagomlivらしさを定義し、世の中への見せ方をデザインする。」
ファンが集まる場の設計者として、社内外のブランディングを担っていただきます。
現在Lagomlivは、第2創業期として事業・組織ともに拡大フェーズにあり、まだ明確に完成された広報の型はありません。だからこそ、ブランドの“らしさ”を言語化し、発信・体験・コミュニティすべてを設計していく役割が求められています。
単なる発信担当ではなく、「どうすれば人が集まり、共感し、ファンになるのか」を起点に、Lagomlivのブランドそのものを育てていくポジションです。
具体的な業務内容
ブランドアイデンティティの言語化：Lagomlivの価値観や現場の熱量を抽出し、「らしさ」を定義
リアルイベントの企画・運営：交流会・採用イベント・コミュニティイベントの設計と実行
オンラインコミュニティの設計・運用：候補者・アルムナイ・関係者がつながり続ける場づくり
ストーリーテリング：社員・事業・候補者のストーリー設計、インタビュー記事制作
SNS運用：公式SNSの企画・運用およびブランドトーンの統一
PR・メディア対応：プレスリリース作成や外部メディアとの関係構築
インナーブランディング：バリュー浸透やカルチャー形成のための社内施策企画
採用広報：採用チームと連携し、候補者体験（CX）を高めるコミュニケーション設計
このポジションの魅力
決まった型がないため、「広報そのものを作る」経験ができる
経営・採用・事業と密接に関わりながらブランドを設計できる
イベント／コンテンツ／SNSを横断した統合的なPR経験が積める
第2創業期の“会社の空気そのもの”をつくるフェーズに関われる
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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