事業開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Executive Search事業の立ち上げを牽引するマネージャー候補として、事業戦略の設計やハイクラス人材紹介のオペレーション構築、事業拡大に向けた仕組みづくりを担います。CXO・役員クラスの採用支援や経営課題に対する採用戦略提案に加え、コンサルタントチームの採用・育成、KPI設計、組織構築にも携わります。
応募資格
歓迎
- ハイクラス人材紹介やエグゼクティブサーチ経験をお持ちの方
求める人物像
- 事業立ち上げに挑戦したい方
- プレイヤーだけでなく組織づくりにも関わりたい方
- 経営者と対峙するレベルのビジネス力を身につけたい方
- 代表や事業責任者の近くで意思決定力を磨きたい方
- 第二創業期のスタートアップで事業を創りたい方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/09/09 23:58（20日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
Lagomlivは、「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界へ。」を掲げるCareerTechスタートアップです。
現在は第二創業期を迎え、大阪で成長してきた人材紹介事業を基盤に、東京・渋谷ヒカリエへの進出を進めています。
代表自身も大阪・東京の2拠点で事業づくりにコミットしており、組織・事業ともに大きく変化するフェーズです。
単なる人材紹介ではありません。
経営者やCXOクラスの意思決定に伴走し、企業の成長戦略そのものに関わる事業です。
今回募集するのは、この新規事業を牽引するマネージャー候補。
自らプレイヤーとして成果を出しながら、事業戦略の設計、組織づくり、仕組み化まで担っていただきます。
お任せしたいこと
事業戦略の立案および市場選定
ターゲット企業および候補者領域の設計
集客チャネルの開拓と最適化
ハイクラス人材紹介におけるオペレーション構築
事業拡大に向けた仕組みづくり
CXO、役員クラスの採用支援
経営課題に対する採用戦略提案
ハイクラス候補者への中長期的なキャリア支援
経営者とのリレーション構築
コンサルタントチームの採用・育成
KPI設計および生産性向上施策の推進
ナレッジ共有と再現性のある組織構築
将来的な事業拡大を見据えた組織設計
このポジションの面白さ
既存事業を引き継ぐのではなく、市場選定から仕組みづくりまで関われるフェーズです。
事業戦略・営業・採用・組織づくりを横断しながら、新たな事業の柱を創る経験ができます。
代表や事業責任者と近い距離で議論しながら、事業を前進させることができます。
単なるマネージャーではなく、経営に近い視点を持ちながら事業を推進するポジションです。
支援するのは、企業の未来を左右する経営人材。
採用支援を通じて企業成長そのものに関わることができます。
東京採用を強化している今だからこそ、渋谷ヒカリエを拠点に新しい組織づくりへ挑戦できます。
大阪発スタートアップが全国へスケールしていくタイミングを当事者として経験できます。
私たちは単なる人材紹介会社ではありません。
「なぜ人はその意思決定をするのか」
「どうすればより良い選択を支援できるのか」
を追求しながら、再現性のあるキャリア支援を目指しています。
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Lagomlivの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- 事業開発1,716
- ビジネス5,901
- プロジェクトマネージャー1,205
- プロダクトマネージャー838
- オペレーション企画670
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- 株式会社Lagomliv1,642
- フロンティア株式会社982
- 株式会社アインホールディングス944
- 株式会社スターシステム868
- 株式会社日立製作所741