中小法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Lagomliv.careerにおいて、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補を募集しています。KPI設計・進捗管理、営業戦略の実行と改善、組織設計、次世代リーダー育成などを担います。求職者体験の設計やマッチング精度の改善、成果の言語化・標準化を通じて、再現性のある勝ちパターンを構築する役割です。
応募資格
求める人物像
- HRを“好き”ではなく“構造レベルで理解したい”人
- プレイヤーで終わらず、事業を作る側に行きたい人
- 代表／事業責任者の近くで意思決定を鍛えたい人
- CX（顧客体験）を本気で追いかけたい人
- 組織をゼロから設計するフェーズにワクワクする人
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 中小法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- リーダー募集マネージャー候補“仕組みと個の両方で事業を伸ばすマネージャー”
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/05 01:11（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
Lagomlivのコア事業である、20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」において、単なる“人材紹介”ではなく、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補を募集します。
“仕組みと個の両方で事業を伸ばすマネージャー”として、HRの勝ち筋そのものを作る役割です。
ビジネス・マネジメント（戦略実行）
KPI設計／進捗管理：チームの成果を最大化するための指標設計とモニタリング
営業戦略の実行と改善：歩留まり改善・成約率向上に向けたPDCA推進
組織設計への参画：採用・配置・役割設計を通じたスケール設計
ピープル・マネジメント（組織開発）
次世代リーダー育成：メンバーの強みを引き出し、成果創出に接続
カルチャー設計：ビジョンを“行動レベル”に落とし込む組織づくり
事業責任者との連携：現場データをもとにした意思決定支援
CX起点のプロダクト思考（HRオタク領域）
求職者体験の設計（面談〜内定〜入社後まで）
「なぜこの意思決定になるのか」の構造化
マッチング精度の改善（感覚ではなくロジックで詰める）
仕組み化・再現性設計
属人化された成果の言語化・型化
トーク／面談プロセスの標準化
再現性のある勝ちパターンの構築
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Lagomlivの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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