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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
求職者との面談や求人紹介、企業との面接日程の調整、模擬面接・個別対策、内定から入社までのフォローを担当します。候補者との面談設定は他部署で行い、一定数の面談アポが自動でカレンダーに入る仕組みです。
応募資格
必須
- HR業界の経験or自社の採用に何かしら関わっていた方
- マネジメント経験がある方
- ※大幅な人数ではなく、1,2名の教育を任されていたリーダーポジション等でも問題ございません！
歓迎
- 2階層以上のマネジメント経験がある方（管理職以上）
応募について
- 子育て中の方も大歓迎！
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 個人営業
- 雇用形態
- ・契約社員としてのご契約が可能な方
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- ・フルリモートOK！フルリモート、スキマ時間を活用した働き方など、1人1人柔軟に対応をいたしますので、カジュアル面談時にご相談ください！
- 選考の流れ
- 当社のミッションや働き方に少しでも共感いただけた方は、カジュアルにお話ししましょう！まずはお気軽にお話してみませんか？是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！
- 掲載日
- 2026/09/02 17:38（27日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
具体的な業務内容
求職者との面談
求人情報のご紹介
企業との面接日程の調整、決定
模擬面接や個別対策
内定から入社までのフォロー
候補者との面談設定は他部署で実施しておりますので、一定数は自動で面談アポがカレンダーに入る仕組みとなっております！
当社で働く魅力
「Lagomliv.career」の一番の強みは、理想とするキャリアを歩んでいるcareer changerを自ら選択し、相談できる点だと思っています。
20代という若さで株式会社irodasのCOOを務めていた代表をはじめ、リクルート、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、NTT西日本など大手出身のメンバーや楽天やSalesforce、LegalOn Technologies、DMMなどでマネージャーを経験したメンバーなど、各業界で2階層以上のマネジメントを経験した者が多く在籍しています。
「真摯に・真面目に・愚直に。」が代表のポリシーです。
したがって、売り上げを優先して求職者と接することはもちろんございません。
Lagomlivと関わったことで最適な働き方を実現していただくため、KPIは売上ではなく「入社後3ヶ月以内の離職率」「面談時や入社後の満足度」「入社してからの活躍度」などを置いています。どうしても紹介したい求人があれば、開拓することもございます。
現在、約10名ほどのフリーランスメンバーが在籍しています！
子育て中の方も大歓迎
本当はもっとバリバリ働きたいのに、現在子育てでなかなか時間が取れず、事務職の時短勤務やアルバイトをしている方も多いはず。
弊社では、物理的な問題で思うように働けていない方にも均等に機会を提供し、社会との繋がりを作りたいと考えています。
フルリモート、スキマ時間を活用した働き方など、1人1人柔軟に対応をいたしますので、カジュアル面談時にご相談ください！
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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