グロースマーケター条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Lagomlivの成長を人の流入から支える、BtoCマーケティングを担うポジションです。スカウト媒体の設計や文面改善を行い、今後はSNS・コミュニティ・オフライン施策などで潜在層への認知を広げます。候補者体験や応募導線の設計・改善にも携わります。
応募資格
必須
- ターゲットインサイトの理解力（人の意思決定構造を想像できる力）
- コピーライティングへの興味（言葉で行動を変えることに執着できること）
- 数値をもとに改善を回すPDCA思考
歓迎
- スカウト媒体（ビズリーチ / OpenWork / LinkedIn等）の運用経験
- 採用広報・求人ライティング経験
- 人材領域での実務経験（CA/RA・採用担当など）
- 広告・SNS運用などのマーケ経験
求める人物像
- 「言葉」に異常なこだわりを持てる方（1文の違いで結果が変わることを面白がれる方）
- 構造化思考で物事を整理し、再現可能な形にできる方
- 一人の人生の意思決定に本気で向き合える方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- グロースマーケター
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 選考の流れ
- まずはカジュアルにお話しできればと思っていますので、「少し気になる」くらいでもお気軽にご連絡ください！
- 掲載日
- 2026/07/05 01:10（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
「言葉」を科学し、理想の出会いをプロデュースする。
このポジションでは、Lagomlivの成長を“人の流入”から支える、BtoCマーケティングの核心領域を担っていただきます。
私たちがやっているのは単なる採用ではなく、「人生の意思決定のきっかけを設計すること」です。
そのためマーケティングも、単なる集客ではなく「誰の人生を動かす言葉を、どう届けるか」という領域になります。
現在はダイレクトリクルーティング（スカウト）を主軸に、候補者インサイトを深く捉えた文面設計や媒体運用を行っていますが、今後はその枠を大きく広げていきます。
SNS・コミュニティ・オフライン施策などを掛け合わせながら、潜在層に対してLagomlivの認知を最大化し、「出会いそのものをデザインするファンマーケティング」を構築していきます。
また現在Lagomlivは、大阪を拠点としながら東京支店立ち上げという大きな転換点にあります。
代表自身も大阪・東京の両拠点にコミットし、事業と組織のスケールを本気で推進しているフェーズです。
このタイミングで関わるマーケティングは、「既にある仕組みを回す仕事」ではなく、「仕組みそのものを設計する仕事」です。
具体的な業務内容
スカウト＆ダイレクトマーケティング（実行フェーズ）
ビズリーチ / OpenWork / LinkedIn等の媒体設計・ターゲット選定
候補者インサイトに基づくスカウト文面の設計・A/Bテスト
開封率・返信率を軸にしたPDCA改善
AI・ツール活用による配信オペレーションの最適化
潜在層へのマルチチャネル設計（拡張フェーズ）
コミュニティマーケティング：オンライン/オフラインイベント設計
SNSアカウント運用（X / LinkedIn等）の設計・発信支援
エリアマーケティング（大阪・東京）の施策検討
インフルエンサー・外部パートナーとの連携による採用チャネル開拓
候補者体験（UX）の設計
カジュアル面談〜選考までの体験設計改善
現場情報をもとにしたメッセージ最適化
「応募したくなる導線」の設計と改善
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Lagomlivの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- グロースマーケター374
- マーケティング3,463
- デジタルマーケター1,507
- マーケティングプランナー647
- マーケティングイベント企画237
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- 株式会社Lagomliv1,642
- フロンティア株式会社982
- 株式会社アインホールディングス944
- 株式会社スターシステム868
- 株式会社日立製作所741