中小法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
成長産業のスタートアップ企業に対し、採用支援を行う法人向けセールスのポジションです。経営者・人事への採用課題のヒアリングや戦略提案、採用成功に向けた伴走・改善、営業プロセスの仕組み化などを担います。東京支店立ち上げフェーズのコアメンバーとして、代表直下で事業グロースを推進します。
応募資格
必須
- 法人営業経験2年以上（業界不問）
- 新規開拓〜クロージングまでの一気通貫経験
- 数字への強いコミットメント
- 課題の本質を捉えた提案力
- 高速で仮説検証を回すPDCA思考
歓迎
- 人材／SaaSなど無形商材での営業経験
- 経営層・人事との折衝経験
- 営業プロセスの再現性構築・仕組み化経験
- スタートアップ支援・伴走経験
- グローバル企業とのビジネス経験
求める人物像
- 営業を“売る仕事”ではなく“事業を作る仕事”として捉えている方
- 成果だけでなく、構造そのものを変えることに興味がある方
- 変化の速さをストレスではなくゲームとして楽しめる方
- 個人プレーではなく、事業全体を前に進める視点を持てる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 中小法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/05 12:45（24日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
本ポジションでは、成長産業のスタートアップ企業に対して採用支援を行い、事業成長を“人”の側面からドライブする法人向けセールスとしてご活躍いただきます。
単なる営業ではなく、「どの企業に・どのタイミングで・どんな価値を届けるか」を設計し、採用成功の再現性そのものをつくる役割です。
私たちが見ているのは“受注数”ではなく、“出会いの総量と質”。
経営者・人事と真正面から向き合い、採用という意思決定の構造そのものを変えていきます。
また本ポジションは、東京支店立ち上げフェーズにおけるコアメンバーとしての採用であり、
代表自身が大阪・東京の2拠点を行き来しながら事業を直接推進しているため、意思決定の距離が極めて近い環境です。
現場の仮説がそのまま事業戦略に反映される、“経営と実行が分断されていない組織”が前提となっています。
法人向けセールス（新規・既存）
スタートアップ企業への新規提案営業（アウトバウンド／反響の両軸）
経営者・人事への採用課題の深掘りヒアリングおよび戦略提案
単発提案ではなく、採用成功まで伴走するクロージング設計
成長産業領域における新規マーケット開拓（国内外含む）
採用成功に向けた伴走・改善（事業グロース機能）
採用要件の再定義と採用プロセス全体の設計
キャリアアドバイザー部門と連携した決定率最大化の設計
面談化率・決定率などのボトルネック分析と改善施策の実行
「採用成功率」をプロダクトのように改善し続ける仕組みづくり
事業グロース・仕組み化（法人責任者領域）
営業プロセスの型化・標準化（属人性の排除と再現性設計）
マーケティング／CA／広報との横断連携による事業推進
VC・スタートアップエコシステムとのアライアンス構築
東京支店立ち上げフェーズにおける事業グロース設計（代表直下で推進）
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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