要約求人票をもとにAIがまとめたものです

成長産業のスタートアップ企業に対する採用支援を行う法人向けセールスです。新規・既存営業に加え、採用要件や採用プロセスの設計、ボトルネック分析と改善、営業プロセスの標準化を担います。東京支店立ち上げフェーズのコアメンバーとして、代表直下で事業グロースを推進します。

応募資格

本ポジションでは、成長産業のスタートアップ企業に対して採用支援を行い、事業成長を“人”の側面からドライブする法人向けセールスとしてご活躍いただきます。

単なる営業ではなく、「どの企業に・どのタイミングで・どんな価値を届けるか」を設計し、採用成功の再現性そのものをつくる役割です。

私たちが見ているのは“受注数”ではなく、“出会いの総量と質”。

経営者・人事と真正面から向き合い、採用という意思決定の構造そのものを変えていきます。

また本ポジションは、東京支店立ち上げフェーズにおけるコアメンバーとしての採用であり、

代表自身が大阪・東京の2拠点を行き来しながら事業を直接推進しているため、意思決定の距離が極めて近い環境です。

現場の仮説がそのまま事業戦略に反映される、“経営と実行が分断されていない組織”が前提となっています。

スタートアップ企業への新規提案営業（アウトバウンド／反響の両軸）

経営者・人事への採用課題の深掘りヒアリングおよび戦略提案

単発提案ではなく、採用成功まで伴走するクロージング設計

成長産業領域における新規マーケット開拓（国内外含む）

採用要件の再定義と採用プロセス全体の設計

キャリアアドバイザー部門と連携した決定率最大化の設計

面談化率・決定率などのボトルネック分析と改善施策の実行

「採用成功率」をプロダクトのように改善し続ける仕組みづくり

営業プロセスの型化・標準化（属人性の排除と再現性設計）

マーケティング／CA／広報との横断連携による事業推進

VC・スタートアップエコシステムとのアライアンス構築

東京支店立ち上げフェーズにおける事業グロース設計（代表直下で推進）

この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。