要約求人票をもとにAIがまとめたものです

東京支店の立ち上げと第二創業期において、法人責任者として成長産業スタートアップの採用課題に取り組みます。新規開拓から既存深耕、採用設計、KPI改善、営業プロセスの仕組み化まで一気通貫で担い、「採用が事業を伸ばす構造」をつくります。

応募資格

必須

法人営業経験（2年以上）
新規開拓〜クロージングまでの一気通貫経験
数字目標への強いコミットメント
課題ヒアリングから提案までの営業経験
仮説思考でPDCAを高速回転できる力

歓迎

人材／SaaS／無形商材での営業経験
経営者・人事層との折衝経験
営業プロセスの仕組み化・再現性構築経験
スタートアップ支援／伴走経験
英語力（ビジネスレベル）
グローバル企業や外資系企業との折衝経験

求める人物像

営業を“売る仕事”ではなく“事業を伸ばす仕事”だと捉えている方
構造で勝つことに面白さを感じる方
変化の速い環境で自分の意思決定を試したい方
泥臭さとロジックの両方を持って戦える方
スタートアップのカオスを楽しめる方

募集要項最終確認 9/25

職種: 中小法人営業
雇用形態: 記載なし
役職: 法人責任者
給与: 記載なし
勤務地: 記載なし
働き方: 記載なし
経験年数: 2年以上
選考の流れ: 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。
掲載日: 2026/07/05 01:14（86日前）
最終確認: 2026/09/25 20:13（4日前）

仕事内容

募集要項

「採用を“成功させる”ではなく、“事業成長そのものを設計する”。」

Lagomlivは今、東京支店の立ち上げフェーズにあり、代表自身も大阪・東京の両拠点に深くコミットしながら、第二創業期として事業そのものを再構築しています。

単なる人材紹介・採用支援ではなく、

「どんな人材が、どのタイミングで、どの事業成長を加速させるのか」を設計するフェーズです。

本ポジションは、その中核を担う法人責任者として、

成長産業スタートアップの採用課題を“個社支援”で終わらせず、

再現可能な成長モデルへと昇華させていく役割です。

新規開拓から既存深耕、採用設計、KPI改善、仕組み化まで一気通貫で担いながら、

「採用が事業を伸ばす構造」をつくっていきます。

具体的な業務内容

① 法人セールス（新規／既存）

・スタートアップ企業への新規開拓（アウトバウンド／紹介／反響）

・経営者・人事への採用課題ヒアリングと提案設計

・採用成功までのクロージングおよび継続支援

・成長産業（国内外問わず）の採用ニーズ開拓

② 採用支援・伴走設計

・採用要件の定義〜ターゲット設計の再構築

・CA（キャリアアドバイザー）との連携による採用成功設計

・面談数／決定率などKPI改善のための分析・施策実行

・「採用成功の勝ちパターン」の言語化・蓄積

③ 事業グロース・仕組み化

・営業プロセスの標準化・再現性構築

・マーケ・CA・広報との横断連携による事業推進

・東京支店立ち上げフェーズにおける営業組織設計への参画

・代表直下での戦略ディスカッション／事業推進

この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

法人責任者

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 9/25

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