中小法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
求職者との面談、求人情報の紹介、企業との面接日程の調整や決定、模擬面接・個別対策、内定から入社までのフォローを担当します。キャリア支援事業「Lagomliv.career」において、求職者の転職を支援する仕事です.
応募資格
必須
- HR業界の経験or自社の採用に何かしら関わっていた方
- マネジメント経験がある方
- ※大幅な人数ではなく、1,2名の教育を任されていたリーダーポジション等でも問題ございません！
歓迎
- 2階層以上のマネジメント経験がある方（管理職以上）
応募について
- 子育て中の方も大歓迎！
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 中小法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- フルリモート、スキマ時間を活用した働き方など、1人1人柔軟に対応をいたしますので、カジュアル面談時にご相談ください！
- 選考の流れ
- 当社のミッションや働き方に少しでも共感いただけた方は、カジュアルにお話ししましょう！まずはお気軽にお話してみませんか？是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！
- 掲載日
- 2026/07/03 21:39（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
具体的な業務内容
求職者との面談
求人情報のご紹介
企業との面接日程の調整、決定
模擬面接や個別対策
内定から入社までのフォロー
候補者との面談設定は他部署で実施しておりますので、一定数は自動で面談アポがカレンダーに入る仕組みとなっております！
各業界の優秀なメンバーが多数在籍中！
「Lagomliv.career」の一番の強みは、理想とするキャリアを歩んでいるcareer changerを自ら選択し、相談できる点だと思っています。
20代という若さで株式会社irodasのCOOを務めていた代表をはじめ、リクルート、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、NTT西日本など大手出身のメンバーや楽天やSalesforce、LegalOn Technologies、DMMなどでマネージャーを経験したメンバーなど、各業界で2階層以上のマネジメントを経験した者が多く在籍しています。
KPIは満足度！？目の前の求職者に妥協のない支援ができる！
「真摯に・真面目に・愚直に。」が代表のポリシーです。
したがって、売り上げを優先して求職者と接することはもちろんございません。
Lagomlivと関わったことで最適な働き方を実現していただくため、KPIは売上ではなく「入社後3ヶ月以内の離職率」「面談時や入社後の満足度」「入社してからの活躍度」などを置いています。どうしても紹介したい求人があれば、開拓することもございます。
0→1、1→10、10→100、各事業成長のフェーズを3年で経験することができる！
弊社は2022年創業のスタートアップ企業です。
「当たり前」「一般的」のような考えを好まず、業界成長率にとらわれないスピード感を大切にしております。
また、現状は人材紹介事業をメインに行なっていますが、PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業展開を予定しています。
0→1、1→10の環境はもちろん、3年後には10→100のフェーズを経験いただける環境を想定しており、今のフェーズでJOINいただく旨味があるかと思います。
直近ではアウトドア事業の「Lagomliv Lifestyle」が動き出しており、ご興味のある方はお気軽にお話ししましょう！
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Lagomlivの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- 株式会社Lagomliv1,642
- フロンティア株式会社982
- 株式会社アインホールディングス944
- 株式会社スターシステム868
- 株式会社日立製作所741