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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを担い、事業戦略の設計、ハイクラス支援、組織づくりまでを一気通貫で担当します。事業コンセプトや集客チャネル、コンサルティングプロセスの設計・改善に加え、コンサルタントの採用・育成やKPI設計を行います。CXO・役員クラスの採用支援や、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングも担います。
応募資格
歓迎
- ハイクラス人材紹介やエグゼクティブサーチ経験をお持ちの方
求める人物像
- 事業立ち上げに挑戦したい方
- プレイヤーだけでなく組織づくりにも関わりたい方
- 経営者と対峙するレベルのビジネス力を身につけたい方
- 代表や事業責任者の近くで意思決定力を磨きたい方
- 第二創業期のスタートアップで事業を創りたい方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 将来のCOO候補としてお迎えします
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/09/02 17:39（27日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
Lagomlivは現在、既存の中途・新卒紹介事業に加え、ハイクラス人材紹介事業の立ち上げフェーズに突入しています。
今回募集するのは、その新規事業の“立ち上げの中心人物”となるポジションです。
事業戦略の設計から、プレイヤーとしての最前線でのハイクラス支援、そして組織づくりまでを一気通貫で担っていただきます。
単なるマネジメントではなく、
CXO・役員クラスの採用支援という高度な領域において、経営課題そのものに向き合いながら、
「人材紹介」を仕組みからアップデートしていく役割です。
また、Lagomlivの代表は大阪・東京（渋谷ヒカリエ）の2拠点を行き来しながら事業全体にコミットしており、
本ポジションも経営と極めて近い距離で、事業そのものを形にしていくフェーズになります。
具体的な業務内容
ハイレイヤー事業の立ち上げ（0→1フェーズ）
事業コンセプトの具体化とターゲット戦略設計
ダイレクトリクルーティング／提携メディアなど集客チャネルの開拓・改善
ハイクラス領域特有のコンサルティングプロセスの設計・標準化
ハイクラス領域における組織づくり
専門性の高いコンサルタントの採用・育成
KPI設計・マネジメントを通じた生産性最大化
経営層と対等に議論できるナレッジ・育成基盤の構築
CXO・経営層への採用コンサルティング
CXO／役員クラスの採用支援・リテイン案件の獲得
ハイクラス候補者への中長期キャリア支援
企業の経営課題に踏み込んだ採用パートナーとしての伴走
このポジションの特徴
事業そのものをゼロから設計できる立ち上げフェーズ
経営直下で意思決定スピードが非常に速い環境
「人材紹介」を超えた経営課題解決に関われる領域
プレイヤーとマネジメントの両方を同時に担う希少な経験
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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