仕事内容
CEOの右腕として、不動産開発とまちづくり事業を牽引するマネジメント候補の募集です。地域の課題解決を持続可能なビジネスとして昇華させるため、不動産開発・アセットマネジメント、まちなか事業プロデュース、組織マネジメント・仕組み化を統括・実行します。単なる開発担当ではなく、地域の歴史や人々に深く入り込み、次世代のまちなかを形にする組織の要となる役割です。
具体的な業務内容
- エリアプロデュース部まちなか開発課のマネジメント候補として、CEOが担ってきた意思決定を継承し、以下の業務を統括・実行
- 不動産開発・アセットマネジメントとして、不動産領域の専門性を軸にまちの価値を最大化させる開発を推進
- 用地取得（ソーシング）〜企画として、まちの文脈を読み解き、その土地に最適な事業（店舗・住宅・複合施設等）を企画・立案
- プロジェクト推進として、収支スキームの構築、設計・施工のディレクション、竣工後の出口戦略の策定
- アセット管理として、賃貸管理の受託推進およびエリア全体の価値向上を見据えたリーシング戦略の実行
- まちなか事業プロデュースとして、不動産という「ハコ」に、まちの課題解決につながる「ソフト」を実装
- 小商い・起業支援として、地域で新しい挑戦をするプレイヤーの出店・開業支援およびインキュベーション
- 新規事業開発として、既存の不動産ビジネスに捉われない、エリアの利便性や回遊性を高める新規事業の立案と運営
- エリアブランディングとして、地域の歴史や活動を再解釈し、まちの魅力を内外へ発信するプロモーション・ブランディングを指揮
- 組織マネジメント・仕組み化（入社半年後〜）として、属人的になりがちなまちづくり業務を持続可能なビジネスとして組織的に動かせる体制へアップデート
- プロセスの型化として、企画・開発・運営の各フェーズにおける業務フローを構築
- メンバー育成として、「まちなか事業室」に属するメンバーの目標管理、スキルアップ支援、チームビルディング
- 外部ネットワーク構築として、地主、行政、金融機関、地域住民、および地域外のクリエイター等との強固なリレーション構築
仕事の魅力
- 不動産開発を「仕組み」から再定義し、0-1の事業開発、小商い支援、ブランディングまでを統合し、まちの課題解決を持続可能なビジネスへと昇華させる次世代の仕組みづくりを主導できる
- 地域外の先進事例をフットワーク軽く吸収し、自分の愛するまちに実装。町の人々と共に汗を流しながら、手触り感のある変化を最前線で実感できる
求めるスキル・経験
必須
サービス開発実務の経験
プロジェクトマネジメント経験 プロジェクトマネジメント経験
複雑な利害関係や議論を整理し、論理的な裏付けを持って一つの方向へまとめ上げた経験
戦略的な視点と、現場に泥臭く入り込むフットワークの両立経験
加和太経営方針への強い共感（まちづくりへの当事者意識）
市場ニーズの把握→コンセプト設計→収益モデル構築→運営体制の確立という一連のプロセスを自らリードした経験
ハコ（不動産）の提供に留まらず、そこで生まれる「体験や仕組み」をサービスとして設計・マネジメントできること
前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて仕組みを構築した経験
地方の可能性を信じ、まちの課題解決をビジネスで持続可能にするという弊社の志を自分事化できること
利他と利己の両立：地域の繁栄と事業の収益性を高い次元で結びつける視点
越境するマインド：仕事とプライベートの境界をあえて曖昧にし、地域に溶け込み、趣味のように仕事にのめり込めるスタンス（WLB重視ではなく「WLI：ワークライフインテグレーション」の志向）
歓迎
記載なし
関連スキル
募集要項
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 910万〜1260万円
- 勤務地
- 静岡県 三島市
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年1回
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 適性検査 （スマホ受検可、10～15分程度）
- 面接 （2～3回）
カジュアル面談の実施も承ります。選考をお急ぎの方は、その旨応募時にお教えくださいませ。遠方にお住まいの方は、一次面接のみWEB面接可能です。