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SCM企画エキスパート｜S&OP導入・需給統合プロセス設計
- 勤務地
- 新潟県新潟市江南区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
S&OPの導入または再構築において、企画・設計・導入推進を担うポジションです。会議体や意思決定プロセス、KPI、需要計画・供給計画の統合プロセスを設計し、関係部門との調整や運用定着を進めます。全社横断での需給統合と意思決定基盤の構築を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 製造業／消費財／小売／EC等でS&OP導入またはプロセス構築を主導した経験（設計〜定着まで）
- SCM領域での実務経験（目安5年以上） （需給管理、生産計画、在庫管理 等）
- 論点整理および資料作成能力
- 部門横断での合意形成・推進経験
求める人物像
- 全体最適の視点で意思決定を設計できる方
- 抽象課題を構造化し、具体的な業務プロセスに落とし込める方
- 利害の異なる関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方
- 仕組み構築だけでなく、現場への定着までやり切れる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- SCMマネージャー
- 雇用形態
- 正社員■期間の定め:なし■試用期間:あり（入社後3か月間）
- 給与
- 750〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 750万円〜1,100万円・年俸制・記載年収は手当、賞与込・能力・経験により応相談・年2回（7月、12月）・年俸制のため、変動有
- 手当
- 在宅勤務手当通勤手当別居手当
- 勤務地
- 950-0198 新潟県新潟市江南区亀田工業団地3丁目1番1号 新潟本社
- 働き方
- 在宅勤務制度あり（月5回まで）
- 勤務時間
- 8:50~17:30休憩時間60分間
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日：120日週休2日制(土日)日曜祭日盆休年末年始GWその他指定会社休日初年度10日付与（6か月経過後）特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など）
- 福利厚生
- 借り上げ社宅制度、社員食堂、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、結婚祝金、永年勤続表彰金、リフレッシュ休暇、自己啓発補助、住宅購入補助、ハッピーリターン制度（退職者復職制度）、WELBOXなど新入社員研修、新入社員フォロー、職能別・階層別研修、専門研修、通信教育、資格取得支援制度、語学講座支援制度、TOEIC・日経TEST受験奨励制度、 図書購入補助制度、自主的な活動支援制度など在宅勤務制度あり（月5回まで）■退職金 ・あり（勤続満2年以上）
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業場所 全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 面接回数： ２ 回一次面接：人事＋SCM部長最終面接：人事MG＋人事総務本部長＋SCM部長※選考の過程で適性検査GABを予定しております※一次面接はオンライン、最終は対面
- 掲載日
- 2026/06/29 20:01（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:04（1日前）
仕事内容
募集背景
- 事業拡大に伴い、需給変動の拡大、SKU増加、短納期化が進み、需給調整業務の複雑性が高まっています。現在は、一部で属人的な判断や部門単位での最適化に依存している状況があり、販売・生産・在庫を横断した全体最適での意思決定や、迅速な経営判断に課題があります。
- こうした背景から、S&OP（Sales & Operations Planning）を軸とした意思決定プロセスの導入・高度化を進め、需給管理の高度化と意思決定スピードの向上を実現したいと考えています。
- 本ポジションでは、S&OPの設計から導入、運用定着までをリードし、全社横断での需給統合と意思決定基盤の構築を担っていただきます。単なる運用改善ではなく、業務プロセス・KPI・組織運営まで含めた経営オペレーションの設計に関わる役割です。
業務内容
- S&OPの導入または再構築において、企画・設計・導入推進を担っていただきます。
- S&OP導入（または再構築）の企画・設計
- As-Is／To-Beの整理、会議体設計、意思決定プロセス設計
- KPI設計（在庫回転、欠品率、納期遵守 等）
- 需要計画／供給計画の統合プロセス設計（販売・生産・調達・物流の整合）
- PSI運用の設計・標準化
- 計画パラメータ（リードタイム・安全在庫・ロット等）の整備方針策定
- ステークホルダー調整（営業／生産／調達／物流／経営層）と定着推進
- （必要に応じて）計画系システム（APS／需給計画／ERP等）の要件整理・連携方針策定
このポジションの特徴／魅力
- ① 需給難易度が高く、S&OPの成果が事業に直結
- 食品特有の需要変動、SKUの多さ、賞味期限制約などがあり、在庫削減や欠品改善といった成果が明確に見える環境です。
- ② 「これから作るフェーズ」に関与できる
- 既存の完成された仕組みではなく、会議体・KPI・意思決定プロセスを含めたS&OPの設計・導入フェーズに携われます。
- ③ 経営に近い意思決定基盤づくり
- 需給の意思決定は売上・利益・キャッシュに直結しており、SCM領域にとどまらず経営判断に影響を与える役割です。
- ④ 設計から定着まで一貫して担う経験
- 現場と経営双方に関わり、仕組み構築だけでなく実運用への落とし込み・定着までリードできる環境です。
組織構成
- SCM部長＋シニアEX1名
- └物流管理チーム
- └生販管理チーム
- ※本ポジションはEXとして、既存組織を横断しながら全体最適の視点で需給プロセスを設計・推進いただきます。
この求人は、亀田製菓株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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