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仕事内容その他職種
公共システム事業部のエンゲージメント向上や、創造性・生産性の高い働き方を実現する労務担当です。労働時間管理、安全衛生、従業員サーベイの分析や施策の企画・推進まで幅広く担当します。
配属組織について（概要・ミッション）
- 公共システム事業部にて、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら、事業部のエンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現に貢献する組織です。
- 事業部全体のエンゲージメント向上のドライバとして、風通しのよく心理的安全性の高い組織づくりなど、職場風土の改善を実現していきます。
募集背景
- 労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、働き方改革や人財データの利活用・分析によるエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。
- 新たな取り組みを職場と連携しながら強化させていくため、体制を補強すべくメンバーを募集します。
職務概要
- 労働時間管理や安全衛生の観点から心理的安全性の高い職場づくりや、従業員サーベイの結果分析を通じたエンゲージメントの向上施策の立案から運用まで一気通貫に実施いただきます。
- 各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。
職務詳細
- エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進を行います。
- 法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応）や安全衛生施策を推進します。
- 心理的安全性の高い組織づくりとコンプライアンス対応（従業員による個別相談対応含む）を行います。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 事業・職場を深く理解したうえで、エンゲージメント向上の考え方やHRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を身につけることが求められます。
- 公共システム事業部という大規模な組織全体に対して、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。
働く環境
- 顧客フロントのSE・営業部門に対応する労務業務を担うチームは14名で、その中で公共ビジネスのSE・営業の労務全般を担当しているメンバーは4名です。
- 働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 非公開
- 想定年収
- 530〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- 人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
- HRトレンドへの興味/関心が高い
歓迎する経験
- 英語力：TOEIC650点以上
- 論理的思考力、表現力
- 明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
- 今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
- 自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
- 困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
- 関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力
- People Champion（一人ひとりを活かす）
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）
- Innovation（イノベーションを起こす）
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 住宅手当・家賃補助
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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