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仕事内容その他職種
13名規模の法務部門で、リーダーまたは主任として契約審査や法務相談を中心とした企業法務を担当します。事業部門と連携して法的リスクを整理し、事業推進を支援します。契約法務を軸に、事業法務、紛争対応、規程管理などへ担当領域を広げられます。
業務内容
- 13名規模の法務部門において、リーダーまたは主任として企業法務業務を担当し、契約審査や法務相談を中心に事業推進を支援する。
- 新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携などに関する法務相談に対応し、取引スキームや法的リスクを整理する。
- システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などのレビュー・作成を行う。
- 取引上のトラブルやITプロジェクトに関する課題、訴訟・紛争案件について、関係部門や顧問弁護士と連携して対応する。
- 社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育、法務ナレッジ共有を担当する。
- 業務フロー改善や法務情報の蓄積・共有など、法務部門全体の業務効率化にも携わる。
役割・期待するミッション
- 契約審査や法務相談を主体的に担当し、法的リスクを適切に管理しながら、事業を円滑に推進するための支援を担う。
- 事業部門・営業部門・開発部門と連携し、各案件の目的や背景を踏まえて取引スキームや課題を整理し、法的観点から判断・提言を行う。
- 法務部門の中核メンバーとして、業務フローの改善、法務ナレッジの蓄積・共有、メンバーの育成にも取り組む。
ポジションの魅力・得られる経験
- 契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で事業推進を支援することができる。
- 契約法務に加え、事業法務、紛争対応、規程管理など幅広い業務に携わり、新たな領域にも挑戦できる。
- 企業法務として専門性の幅を広げながら、法務部門の中核人材として成長できるポジションである。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜895万円/年
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- 事業会社での企業法務経験3年以上（契約法務を含む）
- 現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力
歓迎する経験
- IT・SI・ソフトウェア・Webサービスなどの事業会社における法務経験
- 契約審査や法務相談対応の経験
- 訴訟・紛争対応、コンプライアンス、規程管理などの経験
- 顧問弁護士や外部専門家との連携経験
- 業務改善やナレッジ共有の経験
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- リフレッシュ休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 社宅・寮
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は富士ソフト株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
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