要約求人票をもとにAIがまとめたものです

人事・労務領域（HR BPaaS）の新規事業立ち上げを担う。顧客課題の特定・導入支援から、得られた知見のサービス化、業務フロー設計とAIエージェントによる自動化、事業のスケールに向けた仕組み化を推進する。

応募資格

次のいずれか
- コンサルティングファームやSIerにて、勤怠や給与関連のプロジェクトを牽引したご経験
- HR領域のシステムベンダー等にて、勤怠や給与システムの導入やコンサルティングプロジェクトを主導したご経験
- 社労士事務所やアウトソーサーにて、給与計算の導入コンサルティングや業務改善に関わったご経験

本ポジションでは、これまで皆様が最前線で磨いてきた専門知識やコンサルティングの経験を活かしていただきます。

具体的には、自律的に業務を遂行する「AIエージェント」を活用して、人とAIが協働する全く新しい業務プロセスをゼロから設計し、「freeeの新しいサービス（事業）」として構築していくことをお願いしたいと考えています。

顧客の課題に深く寄り添い、そこから得たインサイトを新しい仕組みやサービスへと昇華させる役割をリードしていただきます。

①顧客課題の特定と伴走：まずは顧客への導入支援プロジェクトにリーダーやコンサルタントとして参画し、現場のリアルな課題やニーズを深く理解・解決に導きます。

②ベストプラクティスの「サービス化」：顧客支援から得られた知見を汎用化し、SaaSプロダクト、BPO、そしてAI技術を組み合わせたサービスモデルの企画・構築や組織構築を行います。

③オペレーション設計とAIによる自動化：人事労務の専門知識を活かし、サービスを高品質かつ効率的に提供するための業務フローを設計し、AIエージェントを活用した自動化の実装を推進します。

④事業開発・推進：エンジニアなどのプロダクトチームやCS、オペレーションチームと密に連携しながら、サービスの品質向上と事業のスケールに向けた仕組み化を推進します。

この求人はフリー株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。