その他職種条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
タレントマネジメント/福利厚生領域のSaaSプロダクト事業成長を技術と組織の両面から牽引するエンジニアリングマネージャーの募集です。新規タレマネプロダクト、人事情報マスタ、freeeEラーニング、freee福利厚生などの開発チームをマネジメントし、「freee人事労務」を中心とした大規模プロダクトの開発組織とも連携します。採用やチームビルディング、開発プロセスの改善、プロダクトロードマップの策定などを担当します。
応募資格
必須
- エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場でのピープルマネジメント経験
- Webアプリケーションの設計・開発・運用における実務経験（目安5年以上）
- 技術的な意思決定をリード、または適切にレビュー・支援できるスキル
- 業務もしくは個人でAIツールを日常的に活用している方
歓迎
- Ruby on Rails, React, Goの内いずれかもしくは複数を利用したWebアプリケーションに関する深い技術的知見
- 複数チーム、あるいは数十名規模の開発組織のマネジメントやスケーリングの経験
- 英語コミュニケーションでのプロダクト開発組織マネジメントスキル（日本語開発チームと英語開発チームが混在しているため）
- 他社のステークホルダーと一緒にプロダクト開発を推進する折衝・交渉スキル
求める人物像
- 「絶対的な正解」はなく、最適解を探しながらより大きな価値をユーザに届けたいという意思をお持ちの方
- 職種間（PdM、ビジネス側など）の壁を作らず、相互の「実現したいこと」を理解しながら前進させるために建設的な議論ができる方
- メンバーの成長に喜びを感じ、サーバントリーダーシップを発揮できる方
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- その他職種
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- エンジニアリングマネージャー（EM）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 業務の変更の範囲
- ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 詳細についてはカジュアル面談でお話しできればと思いますので、まずはお気軽にお会いしましょう。
- 掲載日
- 2026/09/02 18:00（27日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:38（3日前）
仕事内容
募集要項
当開発チームでは「ピープルエンパワーメント」という標語のもと、タレントマネジメント/福利厚生領域のSaaSプロダクト事業成長を技術と組織の両面から牽引いただけるエンジニアリングマネージャー（EM）を募集しています。
入社後は主に以下のプロダクト群を開発するチームのマネジメントをお任せします。
プロダクト群: 新規タレマネプロダクト、人事情報マスタ、freeeEラーニング、freee福利厚生
これらは全て新規事業なだけに「何が価値か？」が分かっていないことも多く、より早く仮説検証を回せるようなアジリティの高い組織を目指すため、今回の募集に至りました。
新規事業の開発組織ではありますが、規模が小さいプロダクトだけでなく「freee人事労務」を中心とした大規模プロダクトの開発組織とも連携する機会が多分にあり、異なる規模感のプロダクトが混在する環境で、柔軟かつ強力な開発組織を構築していただくことを期待しています。
これらのfreeeの新規プロダクト開発の最前線で、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作り、一緒に事業を大きくしていける方をお待ちしています！
業務内容詳細
担当チームのエンジニアリングマネジメント全般
メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた継続的な成長支援やキャリア形成のサポート
採用活動、オンボーディング、チームビルディングの推進を通じた開発組織の拡大・強化
PdMやデザイナーと協業し、プロダクトロードマップの策定および実行確度の向上
開発プロセスの継続的な改善、技術的負債の解消方針の策定や生産性向上のための施策立案
OEMプロダクト提供元を含む社内外ステークホルダーとの折衝・コミュニケーション
※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
当該ポジションで働く魅力
当ポジションで提供できる環境 / 一方で提供できない環境を以下に示します。
freeeが目指す「AI時代のSaaSプロダクト」に向かうためのプロダクト開発環境および組織作りの経験
freeeはAI時代のSaaSプロダクトの方針として「Done for you」を実現するプロダクトを提供していく方針を立てており、タレントマネジメント/福利厚生の領域においても実装していきます
フェーズが異なる開発組織をマネジメントすることによって得られるスキルアップ
初期プロダクト：福利厚生/タレントマネジメント領域
高速な仮説検証サイクルの遂行とアジリティの高いチームビルディングが可能です
大規模プロダクト：人事労務
高品質とスピードの両立、既存の大規模組織との連携が求められます
豊富なキャリアステップが叶えられる環境
エンジニアリングマネージャーとしての専門性を高めるだけでなく、将来的には複数領域を管掌するVPoEや、PdM（プロダクトマネージャー）への異動も可能です。
年に1回「異動戦国」という社内異動制度を設けており、様々な異動・キャリアチェンジの実績があります。
複数のプロダクトから利用されるようなプロダクト基盤自体の開発マネジメント
当求人はあくまでタレントマネジメント・福利厚生領域の「アプリケーション開発組織」を牽引していただくポジションです。
この求人はフリー株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募はフリー株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。