中小法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
esports業界における人材事業を推進するオープンポジション（プランナー／人材事業）。求職者とのカジュアル面談やカウンセリング、母集団形成、キャリアプランの提案、企業の採用要件ヒアリングと人材マッチング、面接対策から入社までのフォローアップを担います。
応募資格
必須
- esports/ゲーム業界への強い興味関心と情熱
- FENNELのミッション（esportsシーンをゲームチェンジする）への深い共感
- 未経験からでも泥臭くPDCAを回せる圧倒的な成長意欲と素直さ
- 基本的なPCスキル（Slack, Notion, Google Workspaceなどのツール使用に抵抗がない方）
求める人物像
- 人柄が良く、周囲と円滑なコミュニケーションを取りながらチームで働ける方
- ゲームコミュニティ等の活動経験があり、特定の領域に熱狂できる方
- 課題に対して自ら考え、柔軟な発想で改善提案ができる方
- 「esportsで世界をゲームチェンジする」という目標に本気で挑みたい方
応募について
- 経験は一切問いません。
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 中小法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 選考の流れ
- まずは選考関係なくカジュアルにお話しませんか？少しでも興味を持った方は一度カジュアルにお話ししましょう！
- 掲載日
- 2026/09/10 11:19（19日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:25（4日前）
仕事内容
募集要項
「オープンポジション（プランナー／人材事業）」
esports業界における人材事業を推進するポジションです。
具体的な業務内容
・求職者（esports業界や関連業界を志望する方）とのカジュアル面談およびカウンセリング
・新規求職者の母集団形成を目的としたスカウト送信や求人媒体の運用
・求職者の適性や希望に合わせた最適なキャリアプランの提案
・企業の採用課題を解決するための採用要件ヒアリングと人材マッチング
・面接対策のサポートおよび入社までのフォローアップ
・採用イベントやesportsを活用した採用ブランディング施策の企画補助
入社後のキャリアパス
＜ 1-3ヶ月目＞
人材業界の基礎知識、面談の進め方、業界構造をOJTを通じて徹底的に学びます。まずは求人媒体の運用やスカウト送信など、母集団形成の土台作りに注力し、業務の全体像を把握していただきます。
＜ 4-6ヶ月目＞
先輩社員のサポートのもと、実際に求職者との面談（オンライン中心）を担当し、マッチングの精度を高めていきます。候補者の本音を引き出し、最適なキャリアを提案する実践的なスキルを磨いていただきます。
＜1年目以降＞
一人前のプランナーとして独り立ちし、企業の採用支援や新規事業企画など、より幅広い領域で裁量を持って活躍していただきます。リーダー候補としてのマネジメント業務への挑戦も歓迎します。
1日の業務の流れ（一例）
10:00 出社／本日の面談スケジュールと目標の確認
10:30 チーム定例（進捗共有とマッチング状況の擦り合わせ）
11:30 求職者へのスカウト送信・求人原稿のブラッシュアップ
12:30 休憩
13:30 求職者様とのキャリア面談（オンライン）
15:00 面談後のカルテ作成・企業への推薦業務
17:00 採用広報用コンテンツの作成や業界リサーチ
19:00 退社
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