要約求人票をもとにAIがまとめたものです

法人顧客への新規開拓、商談、提案から受注後のフォローまで一貫して関わり、営業戦略や営業組織づくり、メンバーの育成も担います。営業成果をつくりながら、成功事例の共有を通じてチームの再現性を高める営業リーダー・責任者候補の募集です。

応募資格

Delightは現在約30名。ここから100名規模の組織を目指す成長フェーズにあります。

事業を伸ばすために必要なのは、一部の営業だけが成果を出す組織ではありません。新しく加わるメンバーも成長し、チーム全体で継続的に成果を出せる営業組織をつくることです。その中心を担う営業リーダー・責任者候補を募集します。

私たちは、AI×HR SaaS、SNS採用支援、採用コンサルティングなど複数のサービスを展開しています。特定事業に限定せず、顧客の採用課題に合わせて幅広い提案を行います。

法人顧客への新規開拓、商談、提案

採用課題のヒアリングと提案設計

受注後のフォロー、各事業部との連携

営業戦略、目標達成に向けた施策の立案

営業プロセスや提案資料、ナレッジの仕組み化

メンバーへの同行、フィードバック、育成

経営陣、事業責任者と進める営業組織づくり

まずはプレイヤーとして営業成果をつくりながら、強みや経験に応じてチームのマネジメントや営業戦略にも関わっていただきます。新規開拓から受注後フォローまで一貫して関わることが基本ですが、商談力など特定領域に強みがある方は、得意領域を中心に役割を設計する可能性もあります。

個人で売上をつくるだけでなく、成功事例を共有し、他のメンバーでも成果を出せる状態をつくることです。営業の属人化を減らし、チームの再現性を高める役割を期待しています。

マネジメント経験は必須ではありません。法人営業で高い実績を残してきた方であれば、入社後にマネジメントを学びながら挑戦できます。経験がある方は、早い段階から組織づくりをお任せします。

100本を超える研修動画、営業ログや商談のフィードバックシート、トップセールスからの直接フィードバック、代表による研修など、実践と振り返りを繰り返せる環境があります。

単に知識を得るのではなく、現場で使い、成果につなげられる力を身につけます。

この求人は株式会社Delightの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。