中小法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
既存顧客を担当するコンサルチームまたは新規顧客を開拓するセールスチームのいずれかで、マネジメント・メンバー育成を担います。チームメンバーの営業戦略策定、育成、マニュアル作成、自社の採用面接、営業戦略の策定・報告を行います。
応募資格
必須
- 3年以上の法人営業(to B)経験
- チームマネジメントの経験
- 上位役職者への営業経験
- チームの売上・KPI管理の経験
歓迎
- 人材業界での営業以外の業務経験
- 1000万以上の提案で受注経験がある方
求める人物像
- 裁量あるポジションを早く目指したい方
- 経営陣に近い距離で会社づくりを行いたい方
- 組織やチームづくりに積極的に関わりたい方
- 採用の上流工程である人事コンサル、人材コンサルに興味がある方
募集要項最終確認 9/29
- 職種
- 中小法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 営業マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/14 12:09（16日前）
- 最終確認
- 2026/09/29 22:42（1日前）
仕事内容
募集要項
- 既存顧客を担当するコンサルチーム、新規顧客を開拓するセールスチームの２チームがあります。入社後は役員直下で各チームの特性・拡大方針を擦り合わせ、いずれかのチームのマネジメント・メンバー育成をお任せしたいと考えています。
業務内容
- チームメンバーの営業戦略策定
- 顧客企業との定例MTG
- 集客プランニング
- 選考プロセスの構築・設計
- 分析レポートを元にした分析、改善施策の考案
- チームメンバーの育成（営業ロープレの実施）
- マニュアルの作成
- 自社の採用面接
- 営業戦略の策定・報告
チームについて
- 既存コンサルチーム
- 弊社とお取引き済みの既存顧客だけを担当するチームで営業経験を積んだメンバーが多いです。
- SPIN話法をベースに深い顧客理解を行い、メンバーと共に1社1社の売上拡大戦略を策定して売上拡大を目指します。
- 決まったパッケージサービスをたくさん売る営業ではなく、高い営業スキルで顧客の予算に対して採用戦略・手法を提案するソリューション営業が求められます。
- 新規セールスチーム
- 新たに当社とお取引きいただく顧客への営業を行うチームです。比較的、新卒・若手メンバーが多く、人材・HR業界の基礎や顧客のニーズ理解を学びながら営業経験を積んでいくチームです。
- まずは1つの決まったパッケージサービスのテレアポ営業から始め、成果に応じて商談へと移行。最終的には複数サービスを組み合わせた商談営業へ移行していきます。
- 未経験から営業を始め、最終的には既存コンサルチームへキャリアアップするための登竜門的な役割を担っています。
この求人は株式会社アズライトの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社アズライトの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。