中小法人営業条件を変える閉じる
仕事内容中小法人営業
法律・管理部門のプロフェッショナル人材に特化した人材紹介エージェントとして、新規開拓からキャリアカウンセリングまで一貫して担当する両面型エージェントを募集。未経験歓迎で、まずは法人営業（RA）からスタートし、段階的にキャリアカウンセリング（CA）業務へ成長する。フレックスタイム制や年間休日123日など働きやすい環境を整備している。
本ポジションのメッセージ
- 未経験から上場企業の成長事業をスケールさせるコアメンバーとして、市場価値の高いスキルを身につける。
- 事業の拡大期を主体的に牽引できる方を求める。
当社のHR事業の特徴/魅力について
- 弁護士・公認会計士・税理士などの士業や企業の管理部門（人事・経理・法務など）に特化した人材紹介を行う。
- リーガルやコーポレート領域は専門性が高く、通常の人材紹介より得られる経験が多い。
- 商談相手は法律事務所の代表や企業の課長以上が中心で、質の高い対人スキルと知性が身につく。
- 効率や数だけを追うマッチングではなく、質にこだわった深いマッチングを重視する。
- メンバーのほとんどが未経験からスタートしており、相談しやすい伴走体制がある。
募集背景
- 2020年4月にスタートした人材紹介事業は士業から管理部門領域へ拡大し、事業基盤が出来上がった。
- 事業をさらに拡大させるため、新規開拓からキャリアカウンセリングまで一貫対応する両面型エージェントを増員募集する。
- 未経験者はまず法人営業（新規開拓・RA）からスタートする。
主な業務内容
- 有資格者や管理部門の転職希望者へのキャリアカウンセリングを行う。
- 法律事務所や一般企業の新規開拓・既存フォローを行う。
- 新規顧客開拓（テレアポ、アプローチ）、既存顧客フォローを行う。
- 人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成を行う。
- 応募者との面談対応、キャリアカウンセリングを行う。
- 応募書類の添削、推薦、面接対策、進捗フォローを行う。
- 面接後の所感回収、意思決定サポート、メンバー間の情報共有（昼会）を行う。
イメージ例
- 一人当たりの担当企業数は50〜60社（入社後は新規開拓がメイン）。
- 一日の新規獲得の平均架電数は50件。
- 一日の求職者との平均面談数は0.5〜1件（入社後はまずRAメインのため面談なし）。
入社後のキャリアステップ
- 1ヶ月目はリーガルやコーポレートの基礎知識をインプットしつつ、求職者へのスカウト業務を行う。
- 1ヶ月目は先輩の指導のもとテレアポ等で新規開拓を進め、後半から一人での商談に挑戦する。
- 1ヶ月目は先輩CAと連携し、開拓した求人やスカウトで接点を持った求職者へ求人を紹介する。
- 3ヶ月目からは個人として売上目標を持ち、ヒアリングから求人票作成、マッチング、決定まで自走する。
- 6ヶ月目には既存顧客からの信頼を獲得し、深い事業課題のヒアリングができるようになる。
- 6ヶ月以降は企業担当（RA）に加え、求職者カウンセリング（CA）も担当する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 123日
- 職種
- 中小法人営業
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/2
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 対人業務経験をお持ちの方（営業、接客、販売など、業界・年数不問）
歓迎する経験
- 新規開拓営業の経験（業界不問）
- 人材紹介事業、またはエージェントの経験者
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ご近所手当
- デュアルディスプレイ・オンライン健康相談
- 従業員持株会
- 慶弔見舞金
- 研修・セミナー参加支援
- 社会保険完備
- 社員旅行
- 社員紹介報奨金制度
求めるスキル・経験
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