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東京都のサービスエンジニア（機械・設備）の求人115件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
サービスエンジニア
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
店舗内の空調設備や冷凍冷蔵設備、照明設備などのメンテナンスを担当します。コンタクトセンターと連携し、コンビニを中心とする店舗の定期点検や緊急メンテナンスを行います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 第三種冷凍機械責任者
- 空調設備もしくは冷凍冷蔵設備のメンテナンス経験
- 家電エンジニアのご経験は活かせます。
応募について
- 既卒・第二新卒歓迎英語力不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- サービスエンジニア（機械・設備）
- 雇用形態
- 【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ：2ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。
- 給与
- 500〜630万円/年
- 給与の詳細
- 月給 270,000円 ～ 370,000円 （※想定年収 5,000,000円 ～ 6,300,000円）※残業代は法令に基づき全額支給いたします。※給与金額はご経験や能力、お持ちの資格等を考慮の上決定いたします。※想定年収は、各種手当、賞与2回／年（計2か月分）と 想定の残業代（月30時間）を含んだ金額です。実際の年収は、保有資格や残業時間等によって変動いたします。
- 手当
- 交通費全額支給資格手当
- 勤務地
- 東京都千代田区神田佐久間河岸85 戝津ビル
- 転勤
- 転勤は当面の間ありません。部署異動や昇格に伴う異動の可能性はあります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- シフト制1日あたりの実働時間：最大8時間/日シフト例（月）9-18（火）9-18 → ナイト待機（水）9-18（木）公休（金）公休（土）9-18（日）9-18夜間帯は週１～２回の自宅待機です。出動時間が多い、朝方の対応などは翌日の勤務時間について最大限配慮致します。夜間はシフトではなく、自宅待機制度を採用
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上週休2日制年間休日121日月平均10日休み有給休暇（法定通り初年度10日間）産前・産後・育児休暇 ※取得実績有介護休暇 ※取得実績有慶弔休暇生理休暇アニバーサリー休暇 他＼＼連続休暇取得可能／／
- 福利厚生
- ■慶弔見舞金制度■定期健康診断■確定拠出年金制度（企業型・個人型同時加入可）■時短勤務制度（実績多数）■社員表彰制度■業務用PC・携帯支給■イオングッドライフクラブ（共済会による各種福利厚生、給付制度）資格取得支援
- 社会保険
- ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:24（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 12:01（1日前）
仕事内容
仕事内容
- メンテナンススタッフとして、空調設備や冷凍冷蔵設備、照明設備といった店舗内の、あらゆる設備や機器のメンテナンス対応をお任せします。
- コンタクトセンターと連携し「空調が機能しない」「冷蔵庫や冷凍庫が冷えない」「照明がつかない」「コンセント、配線を修理してほしい」といった各施設のさまざまなトラブルを解決していってください。
訪問先
- コンビニを中心に、スーパーやカフェ、アパレル店舗、ドラッグストアなど。一都六県と静岡まで回りますが、メインは東京、千葉、埼玉。基本的に定期点検は1～2名、緊急メンテナンスは1名で訪問、現場を見た後に必要であれば応援を呼ぶこともあります。
業務の流れ
- 1.コールセンターに依頼が入った後、業務を分配
- 2.訪問時間を調節
- 3.各店舗へ訪問
- 4.設備や機器の点検・修理を実施
- 5.次の現場へ移動
- ※定期点検業務がおよそ7割、緊急メンテナンスは3割。1日平均2～3件（繁忙期は5件ほど）を、1件につき1時間～1時間半くらいで回ります。
一人に負担が集中しない管理体制
- 協力会社も増えており業務の分散がされているため、無理なスケジュールは発生しません。また必要な写真の準備や書類作成は行ないますが、修理の後の見積もりなどは事務の方と協力して対応しています。
幅広いスキル・知識が身につく
- メンテナンスするのは、空調や照明だけではなく業務用電子レンジ、自動ドア、ソフトクリームマシンなどあらゆる設備機器です。様々な機械の知識が身につくため、仕事の面白さにも繋がっています。
夜間対応について
- 夜間はシフトではなく、自宅待機制度を採用
- 基本的には、電話相談を中心に対応するのでよほどの緊急案件でなければ出動はありません。
募集人数・募集背景
- 増員
この求人は、イオンディライトコネクト株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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