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3か月前
柿安ブランドの創作惣菜店で、まずは調理実務からスタートし、ゆくゆくは食材・原価管理からメニュー選定、販売計画立案までのマネジメント業務を任される料理長候補の募集です。残業は1日平均1～2時間程度で、残業手当は料理長まで全額支給されます。学歴不問で経験者のみを対象としており、エリア限定勤務も可能です。
3か月前
柿安ブランドの創作惣菜店で、まずは調理実務からスタートし、ゆくゆくは食材・原価管理からメニュー選定、販売計画立案までのマネジメント業務を任される料理長候補の募集です。残業は1日平均1～2時間程度で、残業手当は料理長まで全額支給されます。学歴不問で経験者を歓迎しており、週休2日制で年間休日114日、昇給年1回・賞与年2回の待遇です。
3か月前
柿安ブランドの創作惣菜店で、まずは調理実務からスタートし、ゆくゆくは食材・原価管理からメニュー選定、販売計画立案までのマネジメント業務を担当する料理長候補の募集です。残業は1日平均1～2時間程度で、残業手当は料理長まで全額支給されます。学歴不問で経験者のみを対象とし、和食・洋食・中華など専門ジャンルは問いません。週休2日制で年間休日114日、月7～10日の休日取得が可能です。
3か月前
柿安ブランドの創作惣菜店で、調理実務からスタートし、ゆくゆくはマネジメント業務を担当する料理長候補の募集です。経験者向けで、学歴は不問。全国の百貨店内店舗が勤務地で、シフト制勤務、月給23万円～37.6万円、年間休日114日です。
3か月前
柿安ブランドの創作惣菜店で、まずは調理実務からスタートし、ゆくゆくは食材・原価管理からメニュー選定、販売計画立案までのマネジメント業務を担当する料理長候補の募集です。残業は1日平均1～2時間程度で、残業手当は料理長まで全額支給されます。学歴不問で経験者のみを対象としており、エリア限定勤務も可能です。
3か月前
柿安ダイニングの創作惣菜店で、調理実務からスタートし、ゆくゆくは食材・原価管理やメニュー選定、販売計画立案などのマネジメント業務を担当する料理長候補の募集です。残業は1日平均1～2時間程度で、残業手当は料理長まで全額支給されます。学歴不問で経験者を歓迎しており、和食・洋食・中華など専門ジャンルは問いません。
3か月前
営業事務として、契約書類や申請書・請求書のチェック、在庫管理・発送、電話・来客対応などを担当します。入社後は全国の同期入社者を対象とした新人研修があり、その後は先輩や上司のサポートを受けながら業務を始めます。
3か月前
省エネ機器の自社商品を法人のお客さまへ提案する営業職です。電子ブレーカー『N-EBシリーズ』を扱い、電話営業・訪問営業・契約の交渉などを行います。新人研修や同行研修、メンター制度など、営業未経験者向けの研修体制が整っています。
3か月前
当社が管理するオフィスビルや複合施設・博物館・学校等の設備管理を担当するポジションです。電気・衛生・空調・防災設備の点検やトラブル対応、関係者との折衝などを行います。日勤と宿直のシフト制で、年間休日124日、月給23万円～34万円です。
3か月前
飲食店向けのPOSレジ、モバイル型POSシステム、テーブルオーダーシステムなど、ITサービスの提案型営業を担当します。未経験者向けのサポート体制があり、飲食店が好きな方を歓迎しています。
3か月前
障害者就労支援B型事業所で、利用者のサポートを担当します。水耕栽培や清掃全般の指導、相談支援業務に携わる職種です。
3か月前
障害者就労支援施設で、障がいの方のサポート業務を担当します。就労継続支援B型事業所における水耕栽培や清掃全般の指導・相談支援に携わる仕事です。
3か月前
建設技術者に特化した人材サービス企業で、新規営業、キャリアマネージャー、中途採用担当、研修担当を募集する中途採用オープン求人です。配属職種は選考を通じて決まり、営業や人材管理、採用、施工管理人材向けのautoCAD研修などを担当します。
3か月前
人材派遣会社の営業職として、求職者と企業のマッチングを担当する。未経験者歓迎で、入社後は先輩同行で基礎から学べる。キャリアアップの機会が平等にあり、昇進・昇格が目指せる。
3か月前
人材派遣を中心に、人材紹介や海外派遣エンジニア、DX商材による業務効率化など、幅広いソリューションを用いて企業の経営課題を解決する営業職です。未経験・第二新卒歓迎で、学歴不問、社会人経験者を対象としています。全国で積極募集中で、完全週休2日制、年間休日124日です。
3か月前
水道資材、住宅設備、電気資材などを扱うルート営業（配送）職。固定客先や建築現場へ商品をお届けする仕事で、業界・営業未経験者を歓迎。配送や商品管理から始め、近い将来の営業職へのキャリアアップを目指す。正社員で土日祝休み、年間休日126日。月給18万〜22.4万円（固定残業代10h分含む）。
3か月前
店長・AM候補として研修後に直営店へ配属され、店舗運営や売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理を担います。店長昇格後は店舗の最終意思決定者としてマネジメントを行い、営業ラインでの昇格や本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。
3か月前
店舗（直営店）でホール・キッチンのオペレーション業務から管理業務・責任者業務まで習得し、店長を目指します。店長昇格後は店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善に関する提案・企画を担当します。入社研修や事業部別研修、物語アカデミーでの育成制度があります。
3か月前
直営店舗での研修を経て、ホール・キッチンのオペレーションから管理業務、責任者業務まで習得する店長候補の募集です。店長昇格後は店舗の売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善の提案・企画などを担当します。
3か月前
入社研修と事業部別研修を経て直営店舗に配属され、ホール・キッチン業務から管理・責任者業務まで段階的に習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善の提案・企画を担当します。
3か月前
直営店に配属され、研修を通じてホール・キッチンのオペレーションから管理・責任者業務まで習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善の提案・企画を担います。
3か月前
店舗配属後、ホール・キッチンのオペレーション業務から管理業務・責任者業務まで段階的に習得します。研修を経て店長に昇格した後は、店舗の売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善の提案・企画を担当します。
3か月前
店舗の直営店配属後、ホール・キッチンのオペレーションから管理業務や責任者業務まで段階的に習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善に関する提案・企画を担当します。
3か月前
直営店舗に配属され、研修を通じてホール・キッチンのオペレーションから管理業務、責任者業務まで習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善の提案・企画を担当します。
3か月前
直営店舗に配属され、研修を経てホールキッチンのオペレーション、管理業務、責任者業務を習得します。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として、売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善を担います。将来的にはエリアマネジャーや事業部長、本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。
3か月前
クボタグループの環境プラント運転維持管理業務を担当する正社員求人。未経験歓迎で、第三種電気主任技術者資格が必須。宮城県仙台市勤務で、シフト制勤務、年休125日、月平均残業5時間程度の環境。
3か月前
環境プラントの運転管理・設備管理・保守点検・簡易修繕など、維持管理業務全般を担当します。宮城県仙台市の施設で、日勤・夜勤などのローテーション勤務により業務を行います。
3か月前
工作機械・メカトロ製品の組付け、改造、修理、アフターサービス対応を担当します。製品購入顧客からの受付や修理・点検・改造対応、アフターサービスに向けた提案活動を行います。
3か月前
中古戸建の解体から新築、リフォーム案件まで、工事監理・予算管理・アフターフォローを一連で担当する施工管理職です。現場訪問や職人とのコミュニケーション、発注、金額交渉、スケジュール管理などを行います。
3か月前
ブックオフの直営店で店長を目指すポジション。育成担当の下で基礎を学び、研修後に店長として独り立ちし、店舗運営全般を任される。経験不問で、北海道・東北エリア内での異動がある。
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