仕事内容
東急グループの人事・給与業務を支える基幹ERPパッケージ「COMPANY」の運用・保守を担当するエンジニアを募集します。法改正や人事制度変更、システム不具合に対応し、設定変更や改修の提案・実施を通じて最適なシステム環境を提供します。チームの一員として運用・保守業務を遂行し、将来的には専門性の高い業務やシステムの上流工程への参画も可能です。人事システムのスペシャリストとして、グループの人事戦略をITで支える重要な役割を担います。
業務内容
- 東急グループ企業の人事・給与業務を支える基幹ERPパッケージ「COMPANY」（就労・人事給与・電子申請）の運用・保守業務を担当します。
- 人事関連の法改正、各社の人事制度変更、システム不具合発生時には、調査・分析に基づいた適切な設定変更や改修の提案・実施が求められます。
- ユーザー部門と密接に連携し、ビジネスニーズに即した最適なシステム環境を提供していくことがミッションです。
- チームの一員として、3〜6名程度のチームメンバーと協力しながら、運用・保守業務を遂行します。
- ユーザー部門からの依頼や要望に対し、「COMPANY」の既存設定や機能の調査・分析を行い、最適なソリューションを提案・実行します。
- 組織改正、人事異動、法改正、社内規程の変更など、ビジネス要件を正確に整理し、「COMPANY」での実現に向けた設定変更、改修、テスト、移行作業を一貫して担当します。
- 「COMPANY」の次期バージョンアップに向けた計画立案、影響調査、検証、導入支援を行います。
このポジションの魅力
- 東急グループの強固な事業基盤において、「COMPANY」は2003年より基幹システムとして安定稼働を続けています。
- 単なる運用・保守に留まらず、グループ各社の成長や環境変化に対応するため、常に機能改善や業務最適化が求められます。
- 本ポジションは、このような変化のニーズに応え、システムを通じてグループの人事戦略を支える重要な役割を担います。
- 人事システムのスペシャリストとしてご自身のキャリアを築いていきたい方を歓迎します。
- ご経験や意欲に応じて、将来的にはより専門性の高い業務や、システムの上流工程への参画など、スキルアップに応じた活躍の場があります。
求める人物像
- 課題解決志向：日々の業務において常に改善意識を持ち、現状維持にとどまらない提案と実行ができる方。
- 本質的理解力：ユーザー部門の依頼や要望に対し、その背景や真のニーズを深く理解し、本質的な課題解決に貢献できる方。
- 円滑なコミュニケーション：チームや関係部署と連携し、報連相を徹底しながら円滑に業務を推進できるコミュニケーション能力をお持ちの方。
- 学習・挑戦意欲：未経験の業務や新たな技術に対しても積極的に学び、チャレンジしていく意欲のある方。
求めるスキル・経験
必須
人事・給与または就労（労務）に関する業務知識、またはシステム運用・開発経験 人事企画・労務経験インフラ設計・運用経験
ITに関する基礎的な知識を有する方（ITパスポート資格または同等レベルの方） 基本情報技術者試験
歓迎
COMPANYに関する実務経験・知識をお持ちの方
ITILに準拠したシステム運用の実務経験 ITサービスマネジメント経験
RDBを用いた一般的な業務システム開発の実務経験
PowerShell、VBA、Pythonなどを用いた運用自動化・効率化の経験 PowerShellPythonVBA
システム間データ連携開発の実務経験 API連携・統合経験
AWSを利用したインフラ構築及びサーバーレス開発に関する経験・知識 サーバーレスアーキテクチャ
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万〜500万円
- 勤務地
- 東京都
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日127日 / 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年3回 / 昇給 年1回 / みなし残業なし