仕事内容
人事系ソリューション導入領域のプロジェクトマネージャーとして、自社SaaS型人事給与・勤怠・人材管理サービスの提案から導入、企画・立ち上げまでをリードします。顧客の経営層や人事部門と連携し、ITを活用した人事業務の変革と企業価値向上に貢献します。テレワークとフレックスタイム制度を活用し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
お任せする業務内容
- プロジェクトに対する結果責任を担い、プロジェクトのリード・推進・統括をお任せします。
- 自社サービス(SaaS型人事給与サービス）、勤怠サービス、人材管理サービスの提案及びサービス導入を行います。
- 50人月～規模の案件におけるPMとして、プリセールス含め上流から全工程で顧客をリーディングします。
- 実案件化以前の方針検討フェーズへの参画、及び顧客支援を行います。
- 顧客側上流工程の支援・牽引として、課題に対する具体的な解決方法の提示、IT技術面での実現性検討、運用体制や方法案の提示を行います。
- 人事関連サービスの企画/立上げとして、既存人事系サービスの拡張/見直し、新規人事系サービスの企画、立ち上げを行います。
募集組織の特徴
- エンタープライズサービス事業部は、経営管理業務に関わる先進的なサービスを提供し、経営者の意思決定の迅速化・高度化を支援しています。
- 当部門は、経費精算、人事管理のプロフェッショナル集団として顧客の経営管理業務における課題解決・高度化に貢献しています。
- 組織の特徴として、相互に学び合う姿勢を大切にしており、部内勉強会なども活発に開催されています。
募集背景
- 今後人事労務を含む統合型ERPサービスの事業展開を目指しており、その達成に向けた人員増強の一環として採用を強化しています。
- 入社後は、経験豊富なメンバーによるOJTや研修を通じて、当社のシステムやプロジェクトの進め方を習得できる環境が整っています。
- 部会や自主的な部内勉強会なども頻繁に開催されており、スムーズに業務へ参画できる環境となっています。
- 定期的な1on1を通じて、自身のやりたいことや悩みなども遠慮なく発信できます。
働き方における部門取組
- 平均して部員の70%～80%がテレワーク制度を利用しています。
- テレワーク中は、主にMicorosoft社のTeamsを利用し、コミュニケーションを図ります。
- 強制的な出社目安などはなく、個人のワークライフバランスが重視される職場になっています。
身に着けられるスキル・能力
- プライムベンダーのプロジェクトマネージャとして活躍できる機会があり、中大規模の導入PJで経験を積むことでマネジメントスキルを向上させることが可能です。
- 人事系ソリューションの導入を通じて、人事業務、労務管理業務の知見を得られ市場価値を高める事が可能です。
ポジション・期待役割
- 人事系サービスの導入に関するPMとして、「ITから人事を変革する」という思いで、マーケットに対して様々な提案を行い、顧客企業価値を高め続ける活動を担っていただきます。
- 新しいソリューション、新しい製品などにも積極的に取り組み、人事系ソリューションの知見を活かし、サービス企画や新規事業推進といった面でも活躍が期待されます。
- ゆくゆくはプロジェクトのマネジメントに囚われず、組織と個人の成長を意識する、職場を牽引する管理監督者としてのポジションを目指していただきます。
キャリアパス
- プロジェクトマネージャとして継続的に活躍できる機会がある一方、専門性の幅を拡げたい方には、アプリケーションスペシャリスト、ITコンサルタントへの転身も可能です。
担当業務の特徴、魅力、市場における強み
- 企業のIT投資分野として、人事系業務領域は今後も拡大が見込まれています。
- 当社では人事系サービスの構築や導入実績を十分保有しており、ITコンサルタントとしても十分魅力のあるポジションです。
- 本分野での幅広い業務知識に精通する事で、コンサルタントとしての価値も高められます。
求めるスキル・経験
必須
人事関連業務における業務知識（人事管理、給与、賞与、社会保険、税、退職金、労務管理など） 人事企画・労務経験人事評価・人材育成経験
人事給与/勤怠/人材管理など、いずれかの人事系パッケージの知見 HRテック業界知識
プロジェクトマネジメント能力（PL/PMとしての進捗・課題管理、関係者調整スキル） プロジェクトマネジメント経験ステークホルダーマネジメント
ドキュメンテーション・プレゼンテーション能力 プレゼンテーション
クライアント対応スキル（人事部門・情報システム部門・経営層等との折衝・調整を主体的に行い、要件整理から合意形成までをリードできるコミュニケーション能力） 顧客折衝・アカウント管理経験コミュニケーション能力
歓迎
プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとして、人事給与/勤怠/タレントマネジメント(パッケージ)の要件定義経験や導入PJ参画経験を5社以上 要件定義
人事給与/勤怠/人材管理などいずれかについて、複数のパッケージ経験
大規模プロジェクトにおいて、上流工程におけるシステムのグランドデザインを描いた経験
人事系製品やサービスの企画に携わった経験 プロダクトマネジメント経験
データ活用・分析スキル（人事データの可視化・分析による業務改善の提案経験） データ分析経験
ベンダーコントロール能力（外部パートナーや開発ベンダーとの調整・交渉スキル） 交渉・折衝スキル
チェンジマネジメントスキル（システム導入時の業務改革・定着化支援の経験） チェンジマネジメント業務改善経験
社会保険労務士 社会保険労務士
日商簿記2級 日商簿記
募集要項
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 江東区 ほか（愛知県 名古屋市西区、大阪府 大阪市北区）
- 出社・リモート
- リモート中心 / リモート可
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / 実働7.5時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 年末年始休暇5日
- 試用期間
- 3ヶ月