人材派遣営業

業務内容

1. 1法人・個人のお客様双方の人的課題のヒアリングを行う
2. 2顧客へのアプローチ、派遣求人の条件ヒアリングから派遣スタッフのご提案を行う
3. 3職場見学の実施、就業決定後の派遣スタッフの就業フォローを行う
4. 4派遣先と派遣スタッフの間に立って調整を行う
5. 5職場見学は派遣就業先と派遣スタッフ双方のミスマッチがないよう事前に業務確認を行う場
6. 6配置される営業ユニットによって新規顧客と既存顧客の割合は異なり、経験や適性をみて判断する

1日の業務の流れ

1. 19:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL
2. 210:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング
3. 311:30 サテライトオフィスに移動して事務処理
4. 413:30 派遣スタッフの方と面談
5. 516:00 職場見学
6. 618:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等
7. 720:00 退社
8. 8残業時間は25～35時間/月は発生する可能性がある

働き方

1. 1リモートワーク/在宅勤務可能で、オフィスに出社しなくても仕事が可能
2. 2入社後は慣れるまではご出社いただく可能性がある
3. 3営業職のため外出がメインだが直行直帰は可能
4. 4ノートPC、iPhoneを支給
5. 5社内コミュニケーションツールとして「Teams」を使用
6. 6コアタイムなしのフルフレックスで、5:00～22:00の間での勤務を推奨
7. 7営業職はカスタマーに合わせて9:00～10:00の間に出社する社員がほとんど
8. 8月平均25～35時間残業があり、月40時間分の固定残業代が給与に含まれる
9. 9完全週休二日制（土日）、祝日休み
10. 10有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与
11. 11期中に消化必須のフレックス休日を付与（入社時期によって付与日数は変動）
12. 12年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
13. 13夏休みは固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できる

評価制度・インセンティブ・研修

1. 1Will-Can-Must（WCM）制度で個人のやりたい領域と得意な領域、会社から望まれている領域を言語化しミッションを設定
2. 2インセンティブ制度は目標達成、表彰選出による支給がある
3. 3Good Action Bonus（GAB）制度は担当ミッション・役割期待を超えた貢献度の高い取り組みにインセンティブを支給
4. 4Goal in Bonus（GIB）制度は年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度
5. 5研修としてオンラインSBC研修、営業力強化研修、教育訓練休暇（有給）がある
6. 6年収例は1年目約460万、2年目約540万、3年目約620万（無期転換）
7. 7最速パターンで1年目約460万、2年目約540万（無期転換）、3年目約650万（営業リーダー）、4年目約890万（営業マネジャー）の実績あり

女性の働き方

1. 1産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能
2. 2ベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等の支援がある
3. 3女性管理職比率39.7％（2024年度実績）
4. 4従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママ（2025年4月時点）
5. 5えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度）を受けている

応募資格（必須）

• 販売・サービス業での接客経験がある方
• 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方
• 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方
• フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方

歓迎する経験

• 法人・個人問わず営業経験がある方

待遇・福利厚生

• キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
• フレックスホリデー制度
• ベビーシッター割引券
• 介護休暇
• 出産育児・介護休業制度
• 子供の看護休暇
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 年間休日125日
• 慶弔休暇
• 教育訓練休暇
• 業務端末貸与
• 産前産後休業
• 罹災休暇

求めるスキル・経験