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PayPay株式会社
募集中 2日前に確認

Site Reliability Engineer

SRE ハイブリッド 正社員 メンバー
想定年収
応相談
勤務地
リモート
リモート可
必要経験
5年以上

仕事内容

PayPayは、急速な成長を支えるためシステムやプロセスの改善に取り組むFinTech企業です。本ポジションでは、SREとしてハイアベイラビリティと最高レベルのパフォーマンスを確保し、ユーザーに安定した信頼性の高いサービスを提供することを目指します。システムのボトルネックを分析し、信頼性とスケーラビリティを確保しながらサービスの提供を拡大できる経験豊富なSREを募集しています。部門横断的なチームと協力し、信頼性と拡張性のあるソリューションやより良いユーザー体験を創出するために積極的に挑戦できる方を求めています。

業務について

  • PayPayでは、急速な成長を支えるためにシステムやプロセスの改善に日々取り組んでいます。
  • SREとしてユーザーの期待を超える安定した信頼性の高いサービスを提供できるよう、ハイアベイラビリティと最高レベルのパフォーマンスを確保することを目指しています。
  • システムのボトルネックを分析し、信頼性とスケーラビリティを確保しながらサービスの提供を拡大できる経験豊富なSREを募集しています。
  • 確かな知見と独自の視点を持ち、部門横断的に様々なチームと協力しながら、信頼性と拡張性のあるソリューションやより良いユーザー体験を創出するために積極的に挑戦できる方を求めています。

Key Responsibilities

  • 社内で使用されている技術を分析し、可観測性と可視性を高める監視・通知ツールを開発する。
  • 障害シナリオを事前に検証し、MTTRを短縮するためのソリューションを実装してシステムの安定性を確保する。
  • ハイアベイラビリティ・スケーラビリティ・レジリエンスに焦点を当てたシステム性能向上のためのソリューションを開発する。
  • テレメトリーやアラートプラットフォームを統合し、システムの信頼性を追跡・改善する。
  • システム開発、構成管理、デプロイにおける業界のベストプラクティスを実装する。
  • あらゆる知識を文書化し、チーム間で円滑に情報を共有する。
  • 最新の技術やトレンドを把握し、製品に価値をもたらす場合には導入を提案する。
  • インシデント管理に参加し、障害対応、根本原因分析(RCA)、学習内容の共有を通じて信頼性とナレッジを向上させる。

求めるスキル・経験

必須
KubernetesとAWS上で稼働するマイクロサービスアーキテクチャのトラブルシューティングやチューニングの経験。 AWSKubernetesマイクロサービスアーキテクチャ
Python, Java, Goなどを用いた5年以上のソフトウェア開発経験があり、データ構造、アルゴリズム、問題解決、複雑性分析の強力な基礎知識を持っていること。 GoJava問題解決能力Python
パフォーマンスボトルネックやスケーラビリティ、レジリエンスの課題を発見し解決する積極性。
監視ツールやデータ収集の経験。
RDS、NoSQL、分散型TiDBなどのデータベース知識。 Amazon RDS
優れたコミュニケーションスキルと協調性、実行力。
挑戦を楽しみ最後までやり遂げる姿勢。
英語および日本語での口頭によるコミュニケーション能力。
歓迎
コンテナイメージ管理と最適化の経験。
大規模分散システムのアーキテクチャ設計やキャパシティプランニングの経験。 分散システム
IaC、Terraform、CloudFormationなどの自動化ツールの理解。 AWS CloudFormationTerraform
SRE/DevOpsの概念や実装経験。 SRE/信頼性エンジニアリング経験
CloudWatch、VictoriaMetrics、Prometheusなどの監視ツール運用経験、SnowflakeやSigmaでのレポーティング経験。 Amazon CloudWatchPrometheusSnowflake
CloudFront、NginxなどのWeb技術の深い知識。 CloudFrontNginx
重要なシステム全体でハイアベイラビリティ、レジリエンス、ビジネス継続性を確保するための災害復旧戦略およびマルチリージョンアーキテクチャの設計、実装、または運用経験。
ビジネスレベルの日本語力と英語力。

募集要項

職種
SRE
雇用形態
正社員
想定年収
応相談
出社・リモート
ハイブリッド / リモート可
必要経験
5年以上
レベル
メンバー
勤務時間
スーパーフレックス(コアタイムなし) / 実働7.75時間 / 休憩60分
休日休暇
完全週休2日制 / 祝日休み
給与の詳細
昇給 年1回
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/25

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. コーディングチャレンジ

企業情報

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