仕事内容
オロのマーケティングコミュニケーション事業部にて、Webディレクターとしてクライアントのビジネス課題を解決するWebプロジェクトを最上流から牽引します。大規模Webサイトやシステムの設計・構築において、裁量を持ってプロジェクト全体をリードし、リリース後の運用やCROまで見据えたサイト構築・改善を推進します。社内のデザイナーやエンジニアと連携し、品質・コスト・納期を追求したモノづくりができる環境です。
Webディレクターについて
- MC事業部のWebディレクターは、クライアントのビジネス課題に対し、最適なWeb手法と技術を選定し、最上流からプロジェクトを成功へ導く「司令塔」です。
- 内製比率が高く、優秀なデザイナーやエンジニアを社内に抱えるプロフェッショナル集団です。
- 社内の専門家たちと膝を突き合わせ、品質・コスト・納期（QCD）のバランスを高度に追求したモノづくりができる環境です。
- プロジェクト推進と並行して、若手・次期リーダー層への技術伝承やメンターとしての役割も担い、組織全体の底上げを図ります。
基本的な仕事の内容・流れ
- 大手企業を中心とした大規模Webサイトやシステムの設計・構築において、裁量を持ってプロセスを構築し、プロジェクト全体を牽引します。
- リリース後も運用やCRO（コンバージョン率最適化）を見据え、クライアントのマーケティング活動の基盤となるサイト構築・改善をリードします。
- RFPに対応した社内体制の構築、メンバーアサインを行います。
- クライアントの課題に対し、最も効果的なWeb手法の検討および提案書の作成、クライアントとの折衝、フェイジングを行います。
- 社内のプロフェッショナル人材と連携した技術選定（ヘッドレスCMSなど複数CMSの検討）、情報設計、アートディレクションの策定を行います。
- 要件定義、インフラ設計、システム要件の取りまとめ、社内デザイナー・エンジニアへの包括的なディレクション、制作進行管理を行います。
- リリース後の定常運用フローの構築、およびCROを見据えた改善施策のリードを行います。
クラウドソリューション事業（CS）
- 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、自社開発のクラウドSaaS ERP「ZAC」の提供とコンサルティングを行っています。
- プロダクトの完成度は高く、導入企業数は1000を超え、解約率は0.3%前後と極めて低いです。
- 管理会計領域SaaSの先駆者として、企業の経営課題をITで解決し、業務効率化や生産性向上を実現します。
マーケティングコミュニケーション事業（MC）
- 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、マーケティング戦略の構築から実装、運用までワンストップで提供しています。
- マーケティングの「仕組み」を作ることに長けており、システム開発や運用設計、CRM領域を中心に中長期で継続的な企画〜実行に自信があります。
- 有名企業のマーケティングに多く関わり、幅広くやりがいを感じながら業務に取り組めます。
仕事を進める上で重要となるスキル・知識
- 大規模サイトにおける複雑な要件を整理し、クライアントや社内ステークホルダー間で適切にフェイジング・合意形成を図るコミュニケーション能力。
- システム（モダンなCMSやアーキテクチャ等）とクリエイティブ、双方の観点から最適解を導き出せる俯瞰的な視点と深い知見。
- Web業界の最新トレンドや技術に対して常にアンテナを張り、プロジェクトに柔軟に取り入れる適応力。
- 単なる「制作」ではなく、クライアントのビジネス成果から逆算してプロジェクトを推進するビジネス視点。
- 若手メンバーのモチベーションを高め、チーム全体で成果を最大化するチームビルディング力。
求めるスキル・経験
必須
以下のいずれかを満たすこと
事業会社、または制作会社等でのWebディレクション経験（3年程度）
または
大規模サイト（予算1,000万円規模目安）、または複数種類のCMS（ヘッドレスCMS等）を用いたサイト構築・運用ディレクション経験
歓迎
サイトリニューアル等の上流提案および提案書の作成経験 プリセールス
システム領域もしくはクリエイティブ領域の知見
定性／定量的なサイト改善コンサルティング（CRO、ログ分析等）の経験 データ分析経験
デジタルキャンペーン企画や、MAツール導入・運用の実務経験 キャンペーン企画・運営経験デジタルマーケティング経験Marketo
メンバー育成、チームマネジメント・メンターの経験 マネジメント経験人事評価・人材育成経験
募集要項
- 職種
- Webディレクター
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜900万円
- 勤務地
- 東京都 目黒区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日122日 / 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇5日
- 給与の詳細
- 昇給 年2回
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考・ポートフォリオ選考
- 面接 （3回実施。担当：現場社員orマネージャー（一次）事業部長or役員（二次~三次））
- テスト （職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います）
各選考の所要時間は、1時間~2時間程度です。