仕事内容
オロは“Technology × Creative”を軸に、クラウドソリューション事業とマーケティングコミュニケーション事業を展開し、26期連続で成長を続けています。本ポジションは、次世代のオロを牽引するコアメンバー候補として、SaaS業界やIT業界、デジタルマーケティング業界未経験の方でも、志向性に合わせて最適なフィールドで挑戦できるビジネス総合職です。自社開発のクラウドSaaS ERP「ZAC」の提供を通じて、顧客企業の経営基盤強化と生産性向上を支援します。
仕事の環境
- 配属想定部署はフラットで論理的、かつ「顧客のためになるか」を最優先に考えるカルチャーです。
- フィールドセールス・導入コンサルタント・カスタマーサクセスのほか、エンジニアやマーケティングチームなど各部署が連携し、事業部全体で顧客の成功に向き合っています。
- 社内には各領域のプロがおり、すぐに相談し知識を吸収できる「専門家」が常に隣にいる環境です。
- 成功事例や失敗談を共有するLT会や、先輩から提案資料作成の極意等を学べるビジネススキル道場を定期開催しています。
- 直属の上長と定期的に1on1を実施し、日々の業務進捗だけでなく、中長期的なキャリアの悩みや目標についてもフラットに話し合える時間を確保しています。
クラウドソリューション事業（CS）
- 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、自社開発のクラウドSaaS ERP「ZAC」の提供とコンサルティングを行っています。
- プロダクトの完成度は高く、導入企業数は1000を超え、解約率は0.3%前後と極めて低いです。
- 管理会計領域SaaSの先駆者として、企業の経営課題をITの力で解決し、業務効率化や生産性向上を実現します。
ZACとは
- IT・Web・広告・コンサルティング業など「プロジェクト型ビジネス」を展開する企業に特化したクラウドERPです。
- 売上、仕入、外注費、労務費、経費などをプロジェクトごとに紐付け、損益をタイムリーかつ精緻に可視化します。
- データ一元化による二重入力の排除、ワークフローやアクセス権限設定など、IPO基準に適合する内部統制を強力にサポートします。
- 約2,000の機能パラメータを備え、個社ごとの業務要件に応じた最適なUIや機能を、追加のカスタマイズ開発なしで構築可能です。
- SFAや財務会計システムなど外部ツールとのAPI/CSV連携にも対応し、現場から経理部門までの業務のムダを排除します。
募集の背景とキャリア
- 26期連続で売上成長を実現しており、事業成長130%、組織成長120％を目指しています。
- 次世代のオロを牽引していくポテンシャルのあるコアメンバー候補を募集します。
- SaaS業界やIT業界、デジタルマーケティング業界が未経験の方でも、今後の志向性に合わせて最適なフィールドへ挑戦できます。
- 職種や事業部を跨いだキャリアチェンジも推奨しており、安定した経営基盤の上で幅広いキャリアに挑戦できる環境です。
オロCS事業部の魅力
- ZACがもたらす価値は「データに基づく経営判断の支援」であるため、提案相手は企業の代表やCFOといったトップマネジメント層になります。
- 単なる機能売りではなく、顧客のビジネスモデルや業務フローを深く理解し、本質的な経営改善を提案するコンサルティングセールスの能力が若手のうちから身につきます。
- SESのような客先常駐はなく、自社内の営業、導入コンサルタント、カスタマーサクセス、開発チームがシームレスに連携します。
- 顧客の声をダイレクトにサービス向上へ繋げられるため、自信と誇りを持って自社プロダクトを提案できる環境です。
- プロジェクト型の業務にフィットしたバーティカルSaaSのため非常に多くの機能をもっており、導入プロセスも半年から1年程度かけて丁寧なコンサルティングを行います。
- Fit to Standardの考え方で業務改善を行うことで、本質的な経営改善を促す力が身につきます。
求めるスキル・経験
必須
国内外の大学院、大学、専門学校、短期大学、高等専門学校などを卒業後3年以内の方
歓迎
企業の生産性向上に興味がある方
良いプロダクト/サービスを自信を持って提供していきたい方
失敗を臆せず、挑戦できる方
学ぶ姿勢を持ち、インプットの習慣がある方
募集要項
- 職種
- 総合職・オープンポジション
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万〜450万円
- 勤務地
- 東京都 目黒区
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / コアタイム 09:30〜18:30 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日122日 / 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇5日
- 給与の詳細
- 昇給 年2回 / みなし残業 月20時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接3回 （面接担当：現場社員orマネージャー（一次）事業部長or役員（二次〜三次））
- テスト （職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います）
- 内定
各選考の所要時間は、1時間〜2時間程度です。