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株式会社オプト
募集中 2日前に確認

EC戦略コンサルタント

ITコンサルタント ハイブリッド 正社員 マネージャー
想定年収
500万〜810万円
勤務地
東京都 千代田区
リモート
リモート可
必要経験
2年以上

仕事内容

EC戦略コンサルタントとして、顧客のEC事業拡大に向けた戦略立案から実行支援まで伴走するポジションです。自社開発SaaS「Oxcim」を活用し、ECモールでのデータマーケティングや売上拡大ナレッジの体系化を推進します。成長市場であるEC領域の新規事業立ち上げフェーズで、戦略策定から施策実行まで一貫して携わり、顧客の事業成長を支援します。マネージャー候補として、多様な役割と成長機会が期待されます。

業務内容

  • 顧客のEC事業拡大に向けた戦略立案と実行支援の伴走コンサルティング。
  • ECモールで商品を販売するメーカー企業等へのコンサルティング。
  • 戦略立案、モール運営実務、モール広告運用の実行支援。
  • 自社開発 SaaS「Oxcim」を武器にしたデータマーケティング。
  • モールにおける売上拡大ナレッジの体系化と組織還元。
  • 集客施策、セール・ポイント等販促施策、MD施策の支援。

募集ポジション

  • EC戦略コンサルタントとして、戦略策定から施策実行まで顧客の戦略パートナーとして伴走する。
  • 「ECチャネル戦略部」はオプト内で誕生したEC領域にフォーカスした新規事業チーム。
  • 自社開発SaaS「Oxcim」を武器に、顧客の事業成長を戦略策定から実行までワンストップで伴走支援。
  • 「Oxcim」はオプトのECモール知見をもとに開発したSaaS。
  • ECモールでのマーケット分析、現状把握、競合分析、問題・要因分析まで、売上拡大に向けた戦略意思決定の武器となるソリューション。
  • 複数のECモールを総合的に判断し、クロスチャネルで費用対効果を可視化できる。

ポジションの魅力

  • 成長拡大を続けるマーケットへの挑戦ができる。
  • 新規事業立ち上げフェーズのため様々な役割・業務による成長機会がある。
  • 自社開発SaaSを武器にできる独自性がある。
  • 創業30年のオプトのアセットを活かした顧客への価値提供ができる。

募集背景

  • 成長拡大を続ける巨大マーケットへの挑戦を掲げている。
  • ECモールや自社EC、SNSまで含めた多角的な戦略が求められる時代。
  • メーカーはEC攻略の戦略を求めており、その戦略立案を担う人材を募集。
  • オプト変革期における中期経営計画の中で新規事業に携わるポジション。
  • ネット広告市場2兆円からBtoBEC市場19兆円という大きな市場で挑戦できる。
  • サービスを0から1で作る楽しさを味わい、マルチに活躍できる方を求めている。

求める人物像

  • 社内ベンチャーのような風土で、主体的に新たな価値創造に挑戦したい方。
  • 新規事業における変化の多い環境を楽しみながら挑戦、成長機会を得たい方。

会社として力を入れている取組み

  • グループのVALUE「一人一人が社長(社員の幸せ=自立)」を実現するため、社員自らが働き方/生き方を良くできる仕組み・環境を整備。
  • 【働く場所】リモートワーク(在宅手当あり)、オフィス(フリーアドレス制、アーロンチェア、もくもくブース、テレカンBOXなど配置)。
  • 【働く時間】コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用。
  • 【育児サポート】男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」、女性社員の育休復帰後の時短勤務・フルフレックス勤務(復帰率100%)、ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可。
  • 【副業推進】事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴。

求めるスキル・経験

必須
ECモールのコンサルタント経験(Amazon、楽天、Yahoo!ショッピング等) コンサルティング業界知識EC・コマース業界知識
広告会社 / デジタル広告関連企業でのコンサルタント経験(アカウントプランナー、運用コンサルタント等) 顧客折衝・アカウント管理経験コンサルティング業界知識
歓迎
5人以上の組織・プロジェクトのマネジメント経験 プロジェクトマネジメント経験
O2O業務経験

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
500万〜810万円
勤務地
東京都 千代田区
出社・リモート
ハイブリッド / リモート可
必要経験
2年以上
レベル
マネージャー
勤務時間
スーパーフレックス(コアタイムなし) / 実働7.5時間
休日休暇
年間休日124日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
給与の詳細
賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月30時間
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/25

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 書類選考
  2. 一次面接
  3. 適性検査
  4. 最終面接

選考フローが変更になる場合がございます

企業情報

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