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東京都の経理の求人650件
管理部長
掲載中・1日前に確認
700〜900万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事か求人票をもとにAIがまとめたものです
管理部門長として経理業務を中心に、経理・財務、法務、労務、人事総務を横断的に統括します。経営管理の推進、法務・コンプライアンスや人事・労務の統括、経営管理・ガバナンスの構築を担います。
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応募資格
必須
- 事業会社での経理実務経験者(年次決算以上のご経験を目安としております)
- マネジメント経験
歓迎
求める人物像
- 経営者の意図を理解し、実務に落とし込める
- 現場と経営の双方の視点を持っている
- 会社の成長に合わせて制度を変えられる
募集要項最終確認 10/3
- 職種
- 経理
- 雇用形態
- 監査役
- 役職
- 管理部長
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 700万円 ~ 900万円53万円 ~ 69万円賞与 年1回
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09 : 00 ~ 18 : 00
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日年末年始慶弔休暇夏季休暇有給休暇(6ヶ月間勤務後10 日付与)
- 福利厚生
- 夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇
- 業務の変更の範囲
- 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 掲載日
- 2026/10/03 10:19(1日前)
- 最終確認
- 2026/10/03 21:53(1日前)
仕事内容
仕事内容
- 管理部門長として経理業務を中心に以下の業務をお任せいたします。
管理部門全体の統括:
- 経理・財務、法務、労務、人事総務の業務を横断的に見る
- 各担当者が少人数でも回るように、優先順位付けと業務配分を行う
経営管理の推進:
- 予実管理、資金繰り、月次報告、経営会議向け資料の作成
- 経営課題を数字で整理し、社長・経営陣に提言する
法務・コンプライアンスの統括:
- 契約書レビューの運用設計、リスク管理、社内規程整備
- 顧問弁護士や税理士などの外部専門家との連携窓口
人事・労務の統括:
- 社内制度の整備
- 採用、評価、育成、給与・社会保険周りの運用管理
- 社内文書、稟議などの運用整備
- 属人化している業務を標準化する
- 業務改善・仕組み化
- 業務フローの見直し、規程整備、承認ルールの明確化
- 少人数組織でも継続運営できる体制づくり
経営管理・ガバナンスの構築:
- 管理部長には、個別業務の処理だけでなく、会社が継続的に運営できる仕組みをつくることが求められます。
- 重要な意思決定の記録
- 決裁権限の明確化
- 職務分掌の整備
- 内部牽制の設計
- 重要情報の報告ルートの整備
- リスク一覧・課題一覧の管理
- 不祥事・事故発生時の対応体制整備
- 経営者に対するリスク・課題の報告
- 将来の組織拡大を見据えた制度設計
- 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
この求人は株式会社MS-Japanの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。企業サイト
東京都の経理の求人650件
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応募は株式会社MS-Japanの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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