仕事内容
Inagoraは日中間の越境ECに特化したベンチャー企業で、中国市場向けSNS広告を中心としたマーケティングソリューションを提案する営業職を募集しています。日本企業に対し、海外SNS広告の企画立案から運用、効果分析まで一貫して担当し、事業拡大に貢献します。入社後の手厚いフォローや、成果と意欲を正当に評価するキャリアパスが魅力です。
【業務詳細】
- 中国市場進出を目指す日本企業に対し、中国市場向けSNS広告を中心としたマーケティングソリューションを提案する。
- 新規・既存クライアントへの提案営業を行う。
- 海外のSNSを活用した広告施策の企画、立案を行う。
- 受注後の制作ディレクション、運用進捗の確認、管理を行う。
- 施策実施後のレポーティング（効果分析・改善提案）を行う。
- 課題ヒアリング、企画立案、受注獲得、案件進行管理まで一貫して担当する。
【配属先チームについて】
- 所属事業部はコンテンツ・マーケティング事業部である。
- 配属先は30代中心の少数精鋭チームで、関連メンバーは総勢5名程度である。
- 少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きいのが特長である。
【圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
- 社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境である。
- 入社1年目で新規事業責任者、2年目でマネージャー、7年目で事業部長への昇格例がある。
- 裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価される。
- 女性管理職も多く在籍しており、活躍できる環境である。
【募集背景について】
- Inagoraは2014年設立の日中間の越境ECに特化したベンチャー企業である。
- 自社開発の中国向けECショッピングアプリ『豌豆公主（ワンドウ）』を通じて日本の正規ブランド商品を中国消費者へ届けている。
- 設立10周年を迎え「第二創業期」として新たな成長フェーズへ突入している。
- 販売エリアは中国にとどまらず、北米・韓国・台湾などグローバルへ拡大中である。
- 2026年には自社倉庫を拡張し、新規事業推進や組織体制の再構築も進めている。
- コンテンツ・マーケティング事業の中国市場向けSNS広告プロモーションメンバーを募集している。
- 既存クライアントからの増収やリピート、新規案件が急増しており、事業拡大と質の高いコンサルティングのため増員する。
【入社後の徹底フォロー】
- 中国SNS（REDやDouyinなど）の知見は不要で、入社後に勉強会やOJTが用意されている。
- 最先端のグローバルマーケティングを働きながら学べる。
【中国語スキルは一切不要】
- 社内に通訳翻訳できるメンバーがいるため、中国語スキルは必要ない。
【InagoraのValueとカルチャー】
- 社員のバックグラウンドや国籍が異なっていても、お互いの意見を理解し誠実なコミュニケーションがとれる社風を目指している。
- 東京オフィスでは中国メンバーが7割、日本メンバーが3割で、中国メンバーは日本語が話せる。
- 社内MTGでは翻訳システムや日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、コミュニケーションをとっている。
- 社内コミュニケーション推進のため、月1回全社MTGを実施している。
- 全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境である。
- Inagoraが大切にするValueとしてOwnership, Commitment, Communication, Leadership, Be Professionalがある。
- バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしている。
- それぞれが自立して責任をもち行動しているため、意思伝達も早く事業の広がりを実感できる。
- ベンチャー精神を大切にし、変化を恐れず挑戦を続けていく。
求めるスキル・経験
必須
大学卒業以上
国内のSNS広告代理店、またはデジタル代理店の営業経験（2年以上） 代理店・パートナーセールス経験
提案資料の作成経験（PowerPoint・Excel等を用いた営業資料・企画書の作成ができる方） ExcelPowerPoint
クライアントとの折衝・交渉経験（社内外問わず） 交渉・折衝スキル
日本語ネイティブレベル
歓迎
記載なし
募集要項
- 職種
- 広告営業
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450万〜650万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 10:00〜16:00 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日122日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考 （お顔写真付き履歴書と職務経歴書の送付が必要）
- 1次面接 （人事・チーム責任者、オンライン（Google Meet）もしくは対面）
- SPIテスト
- 最終面接 （代表取締役、ご来社）