要約求人票をもとにAIがまとめたものです

自社リストの学生へ架電し、新卒エージェント「ジョブコミット」につなぐインサイドセールス組織の運営・マネジメントを担います。プレイングマネージャーとしてインターンチームを率い、チームの数字を設計して、集客の一連のプロセスを改善しながら成果を最大化します。

応募資格

ダイレクトマーケティング課（DM課）は、その「ジョブコミット」への集客を担う、事業の心臓部。

自社リストの学生へ架電し、ジョブコミットにつなぐインサイドセールス組織です。

組織は100名弱に拡大した一方、それをまとめる社員がまだ足りていない。

次に必要なのは、その力を束ね、数字を作り、組織を次のステージへ引き上げるマネジメント層です。

DM課は社員5名・インターン約70名、総勢100名弱の組織。

社員は責任者直下で、それぞれがプレイングマネージャーとしてチームを率いています。

自らも現場に立ちながら、チームの数字を設計し、成果を最大化する立場です。

キャリアパスも一本道ではありません。チームリーダーの先には、部門責任者・数字管理責任者・採用責任者など複数の裁量が待っています（基本は兼務）。

自社リストの学生へ架電し、ジョブコミットにつなぐインサイドセールス組織の運営・マネジメントです。

自らも現場に立ちながら（プレイングマネージャー）、インターンチームを率いる

チームの数字を設計し、PDCAを回して成果を最大化する

リスト作成 → 架電 → 営業 → リード獲得 → 数字分析の一連を、チーム単位で改善し続ける

この求人は株式会社HRteamの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。