要約求人票をもとにAIがまとめたものです

自社リストの学生に架電し、新卒エージェント「ジョブコミット」の利用につなげるインサイドセールスです。リスト作成から架電、営業、リード獲得までを繰り返し、日々の数字を分析してPDCAを回します。慣れてきたら、インターンチームのマネジメントも担当します。

応募資格

職種: インサイドセールス
雇用形態: - ※正社員採用（業務委託は募集していません）
役職: 社員は自分でも架電しながらインターンチームを率いる、プレイングマネージャーとして働きます。慣れてきたら、インターンチームのマネジメントも担当
給与: 記載なし
勤務地: 記載なし
働き方: 記載なし
選考の流れ: 説明会兼面接 → 二次選考 → 最終面接（代表）暇で悩んでいる、立派な転職理由です。まずはカジュアルにお話ししましょう。「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です！
掲載日: 2026/07/07 16:11（84日前）
最終確認: 2026/09/25 15:53（4日前）

新卒エージェント「ジョブコミット」を運営しています。

累計利用者数は100万人を突破、年間約10万人の就活生が登録し、1,000社以上の企業と学生をつなぐサービスに成長してきました。

私たちダイレクトマーケティング課（DM課）は、そのジョブコミットに就活生をつなぐ入り口を担う部署です。

自社リストの学生に架電し、ちゃんと就活と向き合える環境を届けるところから、すべてが始まります。

DM課が生み出す集客数字は、そのまま事業部全体の成長に直結します。いわば、事業のエンジンを回している部署です。

DM課は、社員5名・インターン約70名、総勢100名弱の組織です。

社員は自分でも架電しながらインターンチームを率いる、プレイングマネージャーとして働きます。

この環境の面白さは、成長のサイクルが「1日単位」ではなく「1架電単位」で回ることです。

- トークを変えれば、次の1本で反応が変わる。1架電ごとにPDCAが回る

- 1日の終わりに数字を分析し、翌日の打ち手を決める。思考の回転が爆速で鍛えられる

- 追っているのは事業に直結する集客数字。事業を伸ばす思考が自然と身につく

数字のノルマに追い立てられるのではなく、自分で考えて量をこなすカルチャーです。

うまくいかなかった架電も、上司や仲間からのフィードバックで、すぐ次の打ち手に変わります。

自社リストの学生に架電し、新卒エージェント「ジョブコミット」の利用へとつなげるインサイドセールスです。

- リスト作成 → 架電 → 営業 → リード獲得（この繰り返し）

- 1日の終わりに数字を分析し、PDCAを回して翌日へ

- 慣れてきたら、インターンチームのマネジメントも担当

昨日より今日、今日より明日。行動量がそのまま成長に変わる毎日です。

この求人は株式会社HRteamの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。