仕事内容
D4cプレミアムでは、データプラットフォームおよびアーキテクチャ設計に強みを持つデータエンジニア部門の責任者候補を募集しています。本ポジションでは、大規模データプラットフォームの設計・構築や、最新のクラウドアーキテクチャを活用したデータ基盤の最適化を推進し、エンジニアチームの成長と技術的な方向性を牽引していただきます。また、技術リーダーとしての役割だけでなく、プリセールスや営業活動にも関与し、クライアントへの技術提案・プレゼンテーションを通じてビジネス拡大にも貢献していただきます。
具体的な業務内容
- プリセールス活動（技術提案、プレゼンテーション、顧客折衝）を行います。
- 最新技術のリサーチおよびアーキテクチャへの適用を推進します。
- データ基盤（DWH、データレイク、ETLパイプライン）の設計・構築・運用を担当します。
- クラウドネイティブなデータアーキテクチャの最適化を進めます。
- クライアントのDX推進に向けた技術戦略の策定と提案を行います。
- データエンジニアチームのマネジメント（採用・育成・評価）を担当します。
- 部門予算の策定を行います。
D4cグループについて
- データ解析専業として日本におけるデータ解析の黎明期から活動している専門集団です。
- これまで培ってきたノウハウを武器に、大手上場企業のAI/DXテーマの課題解決を支援しています。
- 「データ解析コンサルティングアプローチ」「データ技術コンサルティングアプローチ」の視点で能動的にソリューション提案を進めます。
- 「データ解析で世の中をよりよく変える」をミッションに、ビジネス加速、人々の生活豊かさ、DXリードを目指します。
- 「情報革命を牽引するエバンジェリストであり続ける」をビジョンに掲げています。
プロジェクト例
- AI領域では、鉄道施設内での画像処理による保安・異常検出、生成AIを利用したアンケート分析、半導体検査装置の精度改善などがあります。
- BI領域では、Tableauを用いたプロジェクト予実管理システムの構築、Power BIを用いた顧客の動向分析などがあります。
- クラウド領域では、GCPの各種機能を駆使し、売上予測や在庫管理などの機能をクラウドネイティブ環境で構築しています。
求める人物像
- データプラットフォーム、アーキテクチャ設計に強みを持ち、技術リードとして成長したい方を歓迎します。
- チームマネジメントや組織づくりに積極的に関わり、リーダーシップを発揮できる方を求めています。
- クライアントの技術課題を理解し、最適なソリューションを提案できる方を歓迎します。
- 技術トレンドに敏感で、新しい技術を積極的にキャッチアップできる方を求めています。
- 大規模システムのデータ管理・アーキテクチャに興味がある方を歓迎します。
求めるスキル・経験
必須
予算管理 FP&A・管理会計経験
部門管理 マネジメント経験
プリセールス活動 プリセールス
データ基盤（DWH、ETL、データレイクなど）の設計、構築、運用経験 DWH設計・構築・運用経験
クラウド環境（AWS, GCP, Azure）でのデータエンジニアリング実務経験 AWSMicrosoft AzureGCP
SQLを活用したデータ処理、分析の経験 SQL
エンジニアチームのリーダーまたはマネジメント経験 マネジメント経験
クライアントとの折衝経験、技術的な要件定義や提案の経験 顧客折衝・アカウント管理経験
歓迎
データ分析、DX支援プロジェクトの経験 データ分析経験
ビッグデータ処理、ストリーミング処理の知見（Spark, Kafka, Flinkなど） Apache SparkApache Kafka
機械学習モデルのデータパイプライン設計、運用経験 データパイプライン運用経験
データガバナンス、データセキュリティに関する知識 データガバナンス経験
CI/CDの実践経験（Terraform, Docker, Kubernetes など） CI/CDDockerKubernetesTerraform
英語による技術的なコミュニケーションスキル ビジネス英語
募集要項
- 職種
- データエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜1200万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- 固定時間制
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- みなし残業 月20時間
- 試用期間
- 4ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考（履歴書、職務経歴書）
- 一次面接（Web面接）
- 二次面接（対面：プレゼンテーション） （場合により） （応募者様のスキル状況を鑑みて、二次面接は免除となる場合がございます）
- 三次面接（対面：役員面接）
選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。応募者様のスキル状況を鑑みて、二次面接は免除となる場合がございます。